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Este documento esboza el plan estratégico para mejorar la eficiencia operativa y la expansión del mercado, centrándose en soluciones innovadoras y prácticas sostenibles para impulsar el crecimiento. Las iniciativas clave incluyen el aprovechamiento de las tecnologías avanzadas, la optimización de la asignación de recursos y el fortalecimiento de las asociaciones con las partes interesadas para alcanzar los objetivos organizativos a largo plazo.
Contexto y antecedentes
- La empresa estaba contratando a un desarrollador backend en Alemania
- El candidato residía en la India
- RRHH necesitaba una vía de reubicación rápida y conforme a las normas
El desafío
- Limitaciones del patrocinio empresarial
- Dependencias del permiso familiar
- Retrasos en el registro y la prueba de domicilio
- Incertidumbre sobre los plazos de visado
Enfoque de Jobbatical
- Automatización de plataformas: Recopilación de documentos, seguimiento del estado, alertas
- Participación de expertos: Agencias locales asociadas que gestionan el cumplimiento
- Integración de RRHH: Visibilidad total en el cuadro de mandos del empleador
Resultado
- Visado aprobado en 7 semanas
- RRHH siguió el traslado en tiempo real
- 100% de conformidad y exactitud de la documentación
- Tramitación fluida del visado de cónyuge
Principales conclusiones
- Planificar con antelación los permisos para cónyuges e hijos
- Automatizar el seguimiento de las comunicaciones
- Mantener la visibilidad del cumplimiento en traslados multinacionales
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