Opciones de visado para España: guía completa para empleadores (Actualización de 2026)

Opciones de visado para España: Guía completa para empresarios

A la hora de trasladar a personal internacional a España, conocer las numerosas opciones de visados disponibles es un primer paso fundamental. Obtener el visado adecuado garantiza que sus empleados puedan residir y trabajar legalmente en el país, pero orientarse entre las diversas categorías de visados españoles puede resultar complejo. Esta guía detalla lo que los empleadores deben saber sobre los visados españoles más habituales, con el fin de ayudar a los equipos de RR. HH. y de movilidad internacional a tomar las mejores decisiones para apoyar a sus contrataciones internacionales.

La elección del visado adecuado para los empleados internacionales les permite residir y trabajar legalmente en España, al tiempo que evita retrasos innecesarios. La opción ideal depende de factores como la descripción del puesto, las cualificaciones del solicitante y la duración prevista de la estancia. Para los empleadores, conocer estas vías agiliza el proceso de contratación y garantiza el cumplimiento de la normativa española en materia de inmigración. Además, el visado elegido puede influir en la posibilidad que tiene el empleado de traer a sus familiares, acceder a los servicios públicos y, en última instancia, solicitar la residencia permanente o la ciudadanía.

Tabla comparativa de visados para España

Visados de trabajo en España

Para los nacionales de países no pertenecientes al EEE con una oferta de trabajo, España ofrece varias opciones de visado de trabajo. Estos permisos suelen tener una duración máxima de tres años.

Visados de trabajo con contrato laboral español

Cuandoun ciudadano de un país no perteneciente al EEE recibe una oferta de trabajo de una empresa española, puede solicitar un visado de trabajo. Las principales opciones son:

Permiso para profesionales altamente cualificados:

Diseñado para puestos que requieren conocimientos especializados avanzados y que, por lo general, exigen un salario superior a 40 000 € anuales. Los requisitos salariales pueden reducirse para los candidatos menores de 30 años. Normalmente se exige un título universitario o una experiencia profesional equivalente.

Permiso de residencia para "Cuenta Ajena

Estepermiso está disponible para las personas que hayan residido legalmente en España durante un año. Los ciudadanos de Perú o Chile pueden solicitarlo directamente desde sus países de origen. En el caso de otras nacionalidades, la solicitud desde el extranjero suele limitarse a los puestos incluidos en la lista de profesiones con escasez de mano de obra de España, lo que hace que el proceso sea mucho más riguroso.

Tarjeta azul UE

Para poder optar a la Tarjeta Azul de la UE, los solicitantes deben estar en posesión de una titulación profesional superior (como un título de grado de tres años) o contar con al menos cinco años de experiencia laboral relevante. El salario base debe superar normalmente los 40 000 €. A diferencia de los visados de trabajo españoles habituales, este permiso permite, con el tiempo, la libre circulación por otros Estados miembros de la UE sin obstáculos burocráticos adicionales. También permite a los familiares directos, como cónyuges e hijos, residir en la UE durante todo el periodo de vigencia del permiso del solicitante.

Contrato de trabajo en el país de origen

Para los trabajadores que tienen un contrato laboral con una empresa fuera de España, existen tipos específicos de visados españoles que les permiten trabajar a distancia o trasladarse:

1) La empresa tiene una entidad en España - Transferencia intraempresarial

Una empresa o grupo con establecimientos tanto en España como en un país extracomunitario puede solicitar un visado de residencia por traslado intraempresarial para profesionales extranjeros mayores de 18 años que no sean nacionales de la UE o del Estado Schengen. Esto se aplica en el contexto de empleo, relaciones profesionales o formación profesional previa. El trabajador debe haber estado contratado por la empresa durante un periodo determinado. Las funciones suelen ser de dirección, especialización o formación.

Existen dos tipos de autorizaciones de residencia por traslado intraempresarial:

• Permiso de residencia nacional: Para extranjeros que se incorporen exclusivamente a una empresa situada en territorio español.
• Autorización de residencia ICT-EU: Para extranjeros que vayan a ser objeto de un traslado dentro de la empresa que implique movilidad dentro de la Unión Europea. Este tipo de autorización solo se aplica a traslados temporales para desempeñar funciones como directivo, especialista o becario.

2) La empresa no tiene entidad en España - Nómadas digitales (Teletrabajadores de carácter internacional)

Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE pueden solicitar un permiso de residencia para el teletrabajo internacional, conocido comúnmente como «visado de nómada digital» en España. Este permiso les permite trabajar a distancia para empresas fuera de España utilizando exclusivamente medios digitales.

En cuanto a los requisitos de trabajo:

• En el caso de la actividad laboral, el titular del permiso sólo puede trabajar para empresas situadas fuera de España. Este marco aclara los requisitos del Visado Nómada Digital español para trabajar a distancia.  
• En el caso de la actividad profesional, el titular del permiso puede trabajar para una empresa en España, siempre que no supere el 20% del total de su actividad profesional.

El visado para nómadas digitales suele permitir a los cónyuges trabajar a distancia para empresas no españolas. Sin embargo, si desean buscar empleo local en España, es posible que necesiten otro permiso de trabajo.

Visado de Reagrupación Familiar en España

El visado de reagrupación familiar permite a los familiares de residentes legales en España reunirse con ellos. El solicitante debe haber sido residente legal en España durante al menos un año.

Entre los familiares que pueden optar a un visado de reagrupación familiar se incluyen:

• Cónyuge o pareja registrada
• Menores de 18 años o hijos a cargo
• Padres mayores de 65 años a cargo del solicitante

Los extranjeros residentes en España que no tengan permisos para familiares o personas dependientes incluidos en su estatuto de residencia pueden traer a sus familiares si llevan al menos un año viviendo legalmente en España. Tenga en cuenta que el tiempo de tramitación del visado de reagrupación familiar para España puede variar. Los requisitos del visado de reagrupación familiar para España garantizan unos lazos familiares auténticos.

Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE en España

Los familiares no comunitarios, no pertenecientes al EEE o no suizos de ciudadanos de la UE, del EEE o suizos residentes en España que tengan previsto permanecer en España más de tres meses para visitar o acompañar a su familiar deben solicitar un visado de familiar comunitario.

Los requisitos para obtener este visado son los siguientes

• Cónyuge o pareja registrada: Debe estar casado o formar parte de una pareja registrada.
• Hijos directos y ascendientes: Incluye los hijos a cargo menores de 21 años y los padres a cargo del ciudadano de la UE.
• Familiares a cargo y convivientes: Los que estén a cargo del ciudadano de la UE o convivan con él durante al menos 24 meses.
• Parejas no registradas: Relaciones estables acreditadas por convivencia o descendencia común.

La tarjeta de residencia para visado de familiar en España de un ciudadano de la UE es válida durante cinco años a partir de la fecha de expedición o durante la duración prevista de la estancia del ciudadano de la UE, si es inferior a cinco años. Transcurridos cinco años, la tarjeta puede renovarse y convertirse en residencia permanente.

Permiso de Residencia No Lucrativo en España

El visado de residencia no lucrativa en España permite a los ciudadanos extracomunitarios vivir en España sin ejercer ninguna actividad laboral. Tiene una validez inicial de un año y puede renovarse anualmente, siempre que el titular no haya superado el máximo de ausencias permitidas de España.

Entre los requisitos figuran:

• Medios económicos: Acreditar recursos económicos suficientes para mantenerse sin trabajar en España.
• Seguro de enfermedad: Cobertura sanitaria demostrada a través de un seguro médico privado.

El visado de residencia español no lucrativo también puede solicitarse si el solicitante ya reside legalmente en España. En estos casos, no es necesario obtener un visado, y la solicitud del permiso de residencia puede hacerse directamente. Este Visado es una forma de permiso de residencia temporal en España.

Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia

Existe un permiso de residencia para emprendedores, siempre que estén dispuestos a crear su propia empresa en España y que ésta sea innovadora. Este proyecto debe ser reconocido como innovador por una asociación especializada.

Autorización de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales: Arraigo

La residencia por arraigo es un tipo de permiso de residencia temporal por el que se puede conceder la residencia legal a extranjeros que se encuentran en España en situación irregular. Existen tres tipos (Familiar, Laboral y Social). Todas ellas exigen haber residido en España durante un determinado periodo de tiempo. Se trata de un permiso de residencia temporal específico destinado a la regularización.

Prácticas (Permiso de residencia para Prácticas Profesionales)

Los solicitantes que hayan obtenido un título de enseñanza superior en los dos últimos años pueden solicitar este tipo de permiso, que tiene una validez máxima de un año y no es renovable. El requisito fundamental es un título de educación superior relacionado con el puesto de prácticas en la empresa de acogida.

La solicitud puede presentarse desde España, si el solicitante es titular de un permiso de residencia, o desde su país de origen. Hay dos formas de presentar la solicitud:

• Convenio Universitario: Esta opción permite una duración máxima de seis meses, con posibilidad de prórroga de otros seis meses.
• Contrato en prácticas: Esta opción permite realizar directamente un contrato en prácticas de un año de duración.

Visado de estudiante español (Estancia por Estudios)

El visado de estudiante está destinado a quienes deseen estudiar o investigar en España. Se aplica a grados universitarios, másteres, doctorados y otros cursos de corta duración regulados y permitidos. Con este permiso es posible matricularse en estudios en instituciones acreditadas, participar en programas de investigación o formación, incorporarse a programas de intercambio de estudiantes, realizar prácticas no laborales y prestar servicios de voluntariado como estudiante.

Los requisitos del visado de estudiante son los siguientes

• Admisión en una institución educativa acreditada o en un centro de investigación/formación reconocido.
• Un acuerdo firmado con una organización pertinente en caso de voluntariado.

La duración del visado de estudiante coincide con la duración de los estudios, oscilando entre 3 y 9 meses o incluso entre 2 y 4 años. En la mayoría de los casos, dependiendo del tipo de estudios, el permiso permite a su titular trabajar en España hasta 30 horas semanales sin necesidad de una autorización de trabajo adicional. Una vez finalizados los estudios, los estudiantes pueden convertir directamente el visado en permiso de trabajo. 

Visado de Búsqueda de Empleo en España

El visado de búsqueda de empleo, también conocido como Autorización de Residencia por Búsqueda de Empleo, permite a los estudiantes extracomunitarios permanecer en España durante un periodo máximo de 2 años una vez finalizados sus estudios para buscar empleo o iniciar un proyecto empresarial. Este permiso puede ser solicitado por extranjeros que hayan sido titulares previamente de una autorización de estancia por estudios y hayan finalizado sus estudios en una institución de educación superior acreditada en España, alcanzando al menos el Nivel 6 según el Marco Europeo de Cualificaciones, equivalente a un título universitario. Si los familiares han acompañado al estudiante durante sus estudios, también están amparados por este permiso mientras el estudiante busca trabajo.

Visado Working Holiday en España

El visado working holiday permite a los jóvenes de determinados países vivir y trabajar en España durante un periodo limitado. España tiene actualmente acuerdos de visado con cinco países: Australia, Nueva Zelanda, Canadá, Corea del Sur y Japón.

Este visado de vacaciones con trabajo permite normalmente una estancia de un año, pero algunos convenios prevén la posibilidad de prorrogar la estancia desde 3 meses hasta 24 meses, siempre que se cumplan determinados requisitos durante la estancia. Los titulares del visado pueden trabajar durante su estancia. Si desean prolongar su estancia, Jobbatical recomienda al empleador que aproveche este periodo para solicitar formalmente un permiso de residencia y trabajo.

Vías para obtener un visado de trabajo en España y diagrama de flujo de la solicitud

¿Cómo pueden los empresarios ayudar a sus empleados en el proceso de obtención del visado? 

Los empresarios pueden desempeñar un papel importante ayudando a sus empleados en el proceso de solicitud de visados. Al identificar los tipos de visados adecuados, compartir orientaciones claras sobre los documentos necesarios y ayudar con las citas, los empresarios pueden facilitar el proceso a sus equipos. Poner a los empleados en contacto con recursos locales, como la asistencia especializada en opciones de visado para España, es una excelente forma de ofrecer apoyo específico y garantizar el éxito de la solicitud.

Conclusión

Navegar por las diversas opciones de visados para España puede ser un reto, pero entender los tipos de visados españoles disponibles es vital para el éxito de la contratación internacional. Desde los diversos requisitos de los visados de trabajo hasta las opciones de permiso de residencia temporal o reagrupación familiar, cada vía tiene unos criterios específicos.

Jobbatical se especializa en la movilidad global de extremo a extremo, proporcionando apoyo completo para la reubicación de profesionales cualificados en España para los empleadores y sus empleados. Nuestro equipo de expertos se encarga de todos los procedimientos de inmigración y de instalación, que requieren mucho tiempo, para una total tranquilidad durante todo el proceso de reubicación. Obtenga más información sobre nuestros servicios aquí.

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Descargo de responsabilidad

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