Visa de fondateur innovateur au Royaume-Uni : Alternative à la voie de l'entrepreneur de niveau 1

Introduction

Le visa de fondateur innovateur britannique, introduit en avril 2023, est devenu la principale voie d'accès pour les entrepreneurs cherchant à créer des entreprises innovantes au Royaume-Uni, en remplacement du visa Tier 1 (Entrepreneur), désormais fermé. Pour les équipes de développement commercial et les directeurs des ressources humaines, la compréhension de ce visa est cruciale pour attirer les talents entrepreneuriaux mondiaux et soutenir la planification de la main-d'œuvre. Ce guide explore les exigences, les avantages et les obligations de conformité du visa de fondateur innovateur en 2025, et offre des informations utiles pour faciliter la croissance des entreprises internationales au Royaume-Uni.

Contexte : Fermeture du visa de niveau 1 (entrepreneur)

Le visa Tier 1 (Entrepreneur), lancé en 2008, permettait aux individus de créer ou de reprendre des entreprises britanniques avec un investissement minimum de 200 000 livres sterling. Il a été fermé aux nouveaux demandeurs le 29 mars 2019 en raison de préoccupations concernant les plans d'affaires faibles ou frauduleux et l'impact économique limité. Les prolongations ont pris fin le 5 avril 2023, et les demandes de permis de séjour indéfini (ILR) ont pris fin le 5 avril 2025. Le visa de fondateur innovateur est apparu comme une alternative rationalisée, axée sur les entreprises innovantes, viables et évolutives, sans exigence d'investissement minimum.

Vue d'ensemble du visa de fondateur innovateur

Le visa de fondateur innovateur s'adresse aux entrepreneurs expérimentés ayant des idées commerciales originales approuvées par des organismes britanniques agréés. Contrairement à son prédécesseur, il met l'accent sur l'innovation plutôt que sur les seuils financiers, offrant une voie vers l'établissement après trois ans. Il est idéal pour les startups dans les domaines de la technologie, de l'énergie verte ou d'autres secteurs à forte croissance, en accord avec les objectifs économiques du Royaume-Uni.

Conditions d'éligibilité

Pour obtenir le visa de fondateur innovateur en 2025, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

1. Approbation par un organisme agréé

• Exigence: Les candidats doivent obtenir l'aval d'un organisme agréé par le ministère de l'intérieur, confirmant que l'idée d'entreprise est valable :
  
  • Nouveau: n'est pas encore présent sur le marché britannique.
  • Innovant: Original et distinct des offres existantes.
  • Viable: Réaliste avec un potentiel de succès commercial.
  • Évolutif: Structuré pour la création d'emplois et la croissance sur les marchés nationaux/internationaux.
• Organismes d'appui: Inclure des organisations telles que The Bakery, Seedcamp ou Tech Nation (sous réserve des mises à jour du ministère de l'intérieur).
• Procédure: Soumettre un plan d'entreprise et des documents justificatifs à l'organisme d'agrément, qui évalue le potentiel du marché et le rôle du candidat dans l'entreprise.
• Action des RH: Orienter les candidats vers des organismes d'approbation réputés et examiner les plans d'entreprise pour s'assurer qu'ils sont conformes aux critères d'obtention des visas.

2. Compétences linguistiques en anglais

• Exigence: Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent le niveau B2 du CECRL en lecture, en écriture, en expression orale et en compréhension orale, ce qui a été prouvé par l'intermédiaire de.. :
  
  • Un test d'anglais approuvé (par exemple, l'IELTS).
  • Diplôme enseigné en anglais, vérifié par l'ENIC britannique.
  • Exemption pour les ressortissants de pays majoritairement anglophones (par exemple, les États-Unis, l'Australie).
• Action des RH: Vérifier les documents relatifs aux compétences en anglais lors du recrutement et en conserver des copies pour les audits du ministère de l'intérieur.

3. Maintenance financière

• Exigence: Les candidats doivent justifier d'une épargne de 1 270 livres sterling pendant 28 jours consécutifs avant de déposer leur demande, à moins que l'employeur ne garantisse une pension alimentaire.
• Action RH: Confirmer si l'entreprise prend en charge les frais d'entretien ou guider les candidats pour qu'ils fournissent des relevés bancaires.

4. Exigences supplémentaires

• Âge: les candidats doivent être âgés de 18 ans ou plus.
• Rôle dans l'entreprise: Doit diriger ou développer activement l'entreprise soutenue et ne pas se contenter d'investir passivement.
• Test de dépistage de la tuberculose: Exigé pour les candidats de certains pays.
• Casier judiciaire: Obligatoire pour des fonctions spécifiques (par exemple, l'éducation, les soins de santé).

Action RH: Créer une liste de contrôle pour les demandeurs afin de s'assurer que tous les documents sont complets, réduisant ainsi le risque de refus de visa.

Processus de candidature

La demande de visa de fondateur innovateur se déroule en deux étapes :

1. Obtenir l'aval:
   
   • Soumettre un plan d'entreprise à un organisme d'approbation agréé, détaillant l'innovation, l'étude de marché et l'évolutivité.
   • Payer les frais d'homologation (généralement de 1 000 à 2 000 livres sterling, selon l'organisme).
   • Attendre la lettre d'aval (les délais de traitement varient, souvent de 4 à 8 semaines).
2. Demande de visa:
   
   • Postulez en ligne via le portail UKVI, en soumettant :
     
     • Lettre d'appui.
     • Passeport et documents personnels.
     • Résultats du test d'anglais ou vérification du diplôme.
     • Preuve financière ou garantie de l'employeur.
     • Résultats du test de dépistage de la tuberculose (le cas échéant).
   • Payer les frais de demande de visa (de 1 036 à 1 416 livres sterling, selon le lieu de résidence) et la surtaxe d'immigration pour raisons de santé (1 035 livres sterling par an).
   • Se présenter à un rendez-vous biométrique pour la prise d'empreintes digitales et de photographies.
   • Délai de décision : 3 semaines (hors du Royaume-Uni) ou 8 semaines (au Royaume-Uni).

Action des RH: Aider les candidats à remplir les demandes de visa et coordonner les rendez-vous biométriques. Contrôler les délais de traitement pour les aligner sur les plans de lancement de l'entreprise.

Avantages du visa de fondateur innovateur

Le visa offre des avantages significatifs aux entrepreneurs et aux employeurs :

• Pas d'investissement minimum: Contrairement au visa Tier 1 (Entrepreneur) qui exige 200 000 livres sterling, ce visa est axé sur l'innovation, ce qui réduit les obstacles financiers.
• Voie d'établissement: Possibilité d'obtenir un ILR au bout de 3 ans, soit plus rapidement que les 5 à 10 ans nécessaires à l'obtention d'un visa de travailleur qualifié.
• Flexibilité de l'emploi: Permet l'exercice d'un emploi secondaire (en dehors de l'entreprise agréée) sous certaines conditions.
• Inclusion de la famille: Les personnes à charge (conjoint, enfants) peuvent s'affilier et bénéficier de droits de travail et d'étude.
• L'accent est mis sur l'évolutivité: Soutien aux entreprises à forte croissance, en accord avec les priorités économiques du Royaume-Uni en matière de technologie et d'innovation.

Action de développement des entreprises: Mettre en avant ces avantages dans les campagnes de recrutement pour attirer les entrepreneurs internationaux, en insistant sur l'écosystème de start-ups du Royaume-Uni.

Conformité et contrôle

Le visa de fondateur innovateur doit être respecté en permanence pour conserver son statut :

• Contrôles: Rencontrer l'organisme d'approbation après 12 et 24 mois pour démontrer les progrès de l'entreprise (par exemple, les revenus, la création d'emplois). Seules deux visites de contrôle sont nécessaires, contre trois dans le cadre de l'ancien visa d'innovateur.
• Maintien de l'agrément: Le non-respect des étapes commerciales risque d'entraîner le retrait de l'agrément, et donc la réduction du nombre de visas.
• Obligations de déclaration: Les employeurs doivent signaler les changements (par exemple, le statut de l'entreprise, le rôle du demandeur) via le système de gestion des sponsors (SMS) s'ils parrainent des personnes à charge ou des rôles connexes.
• Transition vers le visa électronique: D'ici au 31 décembre 2026, les titulaires de visas devront passer au visa électronique pour la vérification numérique de leur statut.

Action RH: Mettre en place des systèmes permettant de suivre les progrès de l'entreprise et de soutenir les préparatifs d'enregistrement. Aider à la mise en place du compte eVisa pour garantir la conformité.

Défis et solutions

• Obstacles à l'obtention d'un agrément: L'obtention d'un agrément peut être compétitive, avec un faible taux de réussite pour les plans d'affaires faibles. Pour y remédier, il convient de s'associer à des conseillers en immigration afin d'affiner les propositions.
• La charge de la conformité: Les contrôles et audits réguliers nécessitent une documentation solide. Utilisez des outils de développement commercial pour suivre des indicateurs tels que les revenus et la création d'emplois.
• Coûts financiers: Les frais d'approbation et de visa (2 000 à 3 500 £ au total) peuvent dissuader les candidats. Proposez des conseils financiers ou un parrainage pour les talents clés.
• Connaissance du marché: Les candidats qui ne connaissent pas le marché britannique risquent de rencontrer des difficultés. Fournissez-leur des ressources en matière d'études de marché ou mettez-les en contact avec des incubateurs locaux.

Action de développement des entreprises: Développer un programme de soutien pour les demandeurs de visa, y compris un mentorat et un accès aux réseaux d'entreprises britanniques.

Conclusion

Le visa de fondateur innovateur est une alternative puissante au visa Tier 1 (Entrepreneur), permettant aux équipes de développement commercial et aux directeurs des ressources humaines d'attirer des entrepreneurs innovants au Royaume-Uni en 2025. En comprenant les processus d'approbation, en soutenant la conformité et en tirant parti d'avantages tels que le parcours ILR, les équipes des ressources humaines peuvent stimuler la croissance de l'entreprise et la rétention des talents. Un soutien stratégique et des systèmes robustes garantiront le succès des demandes de visa et la prospérité des entreprises britanniques.

Clause de non-responsabilité‍

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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