Augmentation du seuil salarial du permis de travail en Suède en 2025

Introduction aux modifications apportées au permis de travail en Suède

À partir du 17 juin 2025, la Suède mettra en œuvre une importante mise à jour de ses exigences salariales en matière de permis de travail, ce qui aura un impact sur les ressortissants étrangers cherchant à travailler dans le pays. Le seuil de salaire mensuel minimum pour les demandeurs de permis de travail passera à 29 680 SEK, ce qui correspond à 80 % du salaire médian actualisé de 37 100 SEK en Suède. Ce changement, annoncé par l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket), vise à garantir une rémunération équitable aux travailleurs étrangers et à maintenir l'équilibre du marché du travail suédois. Si vous envisagez de demander un permis de travail suédois (arbetstillstånd), il est essentiel de comprendre ces nouvelles règles pour être en règle et pour que la procédure de demande se déroule sans heurts.

Quel est le nouveau seuil salarial ?

À partir du 17 juin 2025, toutes les nouvelles demandes de permis de travail devront être assorties d'un salaire mensuel minimum de 29 680 SEK. Il s'agit d'une augmentation par rapport au seuil précédent de 28 480 SEK, reflétant le salaire médian actualisé de la Suède publié par Statistics Sweden (SCB). La nouvelle exigence s'applique aux postes à temps plein et à temps partiel, ce qui garantit que les salaires sont alignés sur les normes suédoises et empêche le dumping salarial. Les demandes soumises avant le 17 juin 2025 seront traitées selon l'ancien seuil de 28 480 SEK, ce qui laisse un bref délai aux demandeurs pour agir selon les règles actuelles.

Pour plus de détails sur les exigences salariales, consultez le site officiel de l'Agence suédoise des migrations : Augmentation de l'obligation d'entretien pour les permis de travail.

Qui est concerné par l'augmentation du seuil salarial ?

Le nouveau seuil de rémunération concerne la plupart des ressortissants étrangers qui demandent un permis de travail suédois, en particulier ceux qui ne sont pas ressortissants de l'UE ou de l'EEE. Toutefois, certains groupes sont exemptés de cette exigence, notamment :

• Les citoyens de l'UE/EEE et les membres de leur famille exerçant la liberté de circulation.
• Les travailleurs saisonniers et les personnes bénéficiant du régime de la carte bleue européenne.
• Les chercheurs et certains professionnels hautement qualifiés.
• Les demandeurs qui passent du statut de demandeur d'asile à celui de demandeur de permis de travail, qui doivent désormais atteindre le seuil de salaire le plus élevé.

Les employeurs qui recrutent des talents étrangers (arbetskraftsinvandring) doivent s'assurer que les offres d'emploi atteignent ou dépassent le nouveau seuil salarial afin d'éviter les retards ou les rejets de candidature. L'Agence suédoise des migrations étudie également des exemptions pour les professions confrontées à des pénuries de main-d'œuvre, les propositions devant être présentées avant le 1er août 2025.

Pourquoi la Suède relève-t-elle le seuil salarial ?

Le relèvement du seuil salarial du permis de travail s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par la Suède pour réglementer l'immigration de main-d'œuvre (arbetskraftsinvandring) et garantir des salaires équitables. En fixant le seuil à 80 % du salaire médian, le gouvernement vise à :

• Protéger les travailleurs étrangers de l'exploitation grâce à une compensation équitable.
• Aligner les salaires sur les normes du marché du travail suédois.
• Réduire le dumping salarial, c'est-à-dire le fait que les employeurs offrent des salaires inférieurs à ceux du marché aux travailleurs étrangers.

Cet ajustement reflète les mises à jour annuelles du salaire médian par Statistics Sweden (SCB), garantissant que le seuil reste adapté aux conditions économiques actuelles. Pour les statistiques officielles, consultez le site : Statistics Sweden - Salaire médian.

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Comment se conformer aux nouvelles règles en matière de permis de travail ?

Pour satisfaire aux nouvelles exigences en matière de maintenance, les employeurs et les demandeurs doivent prendre les mesures suivantes :

1. Examinez les offres salariales: Assurez-vous que l'offre d'emploi prévoit un salaire mensuel minimum de 29 680 SEK pour les candidatures soumises à partir du 17 juin 2025.
2. Vérifier les normes du secteur: Les salaires doivent également être conformes aux conventions collectives ou aux normes du secteur, comme l'exige l'Agence suédoise des migrations.
3. Soumettre des documents: Fournissez une preuve de salaire, telle qu'un contrat de travail, afin d'éviter tout retard dans le traitement de la demande.
4. Surveiller les exemptions: Restez informé des exemptions potentielles pour les professions en pénurie, qui devraient être annoncées d'ici le 1er août 2025.

Pour obtenir un guide étape par étape sur la demande de permis de travail, consultez le guide officiel de l'Agence suédoise des migrations : Demander un permis de travail.

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Comment Jobbatical peut aider à obtenir un permis de travail en Suède

Naviguer dans le processus d'obtention d'un permis de travail en Suède, en particulier avec le nouveau seuil de salaire de 29 680 couronnes suédoises qui entrera en vigueur le 17 juin 2025, peut s'avérer complexe. Jobbatical, l'un des principaux fournisseurs de services de visa et d'immigration, simplifie la mobilité mondiale pour les entreprises qui recrutent des talents internationaux. Avec plus de 15 000 relocalisations réussies à travers l'Europe, Jobbatical offre des solutions sur mesure pour assurer la conformité avec les exigences de l'arbetskraftsinvandring suédois. Voici comment Jobbatical peut vous aider :

• Rationalisation des demandes de visa : Jobbatical associe une automatisation intelligente à une assistance experte en matière d'immigration pour traiter efficacement les demandes de permis de travail, en veillant à ce que les salaires soient conformes au nouveau försörjningskrav de 29 680 SEK.
• Suivi en temps réel : Leur plateforme de mobilité mondiale offre une visibilité totale sur chaque étape, des demandes de visa aux renouvellements de permis, avec des calendriers clairs et des mises à jour en temps réel pour les employeurs et les employés.
• Assurance de conformité : Les contrôles de conformité automatisés et le suivi des renouvellements de Jobbatical vous permettent d'anticiper les échéances et les changements juridiques, tels que l'augmentation prochaine du seuil de rémunération ou les exemptions potentielles pour les professions en pénurie.
• Économies de temps et d'argent : Des outils tels que les évaluations automatisées de l'immigration et la gestion sécurisée des documents réduisent le travail manuel, ce qui permet aux équipes RH de gagner des heures sur les tâches répétitives.
• Soutien d'experts : Les experts en immigration de Jobbatical guident les entreprises à travers les exigences de Migrationsverket, garantissant une expérience fluide et entièrement prise en charge pour les employés internationaux et leurs familles.

Que vous soyez un employeur recrutant des talents étrangers ou un professionnel des ressources humaines gérant des relocalisations, Jobbatical vous offre la tranquillité d'esprit, la réduction des coûts et la garantie de conformité avec les réglementations suédoises en matière de permis de travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.

Impact sur les employeurs et les travailleurs étrangers

L'augmentation du seuil salarial peut avoir une incidence sur les stratégies d'embauche, en particulier pour les postes proches du niveau de salaire minimum. Les employeurs des secteurs de la santé, de l'informatique et de l'agriculture devraient revoir leurs programmes de rémunération pour s'assurer de leur conformité. Les travailleurs étrangers occupant des postes peu rémunérés, tels que les postes de service ou de soins, pourraient avoir des difficultés à atteindre le nouveau seuil, ce qui pourrait entraîner une augmentation des taux de rejet des demandes de permis de travail. L'Agence suédoise des migrations a signalé une augmentation de 8 % des refus après la précédente hausse du seuil en novembre 2023, les nettoyeurs et les travailleurs de l'hôtellerie et de la restauration étant les plus touchés.

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Propositions et exemptions futures

Le gouvernement suédois envisage d'apporter d'autres modifications aux politiques relatives aux permis de travail, y compris une augmentation potentielle à 100 % du salaire médian (actuellement 37 100 SEK) d'ici le 1er juin 2025. Une période de grâce d'un an pour les renouvellements pourrait s'appliquer jusqu'au 1er juin 2026, permettant aux détenteurs de permis existants de s'adapter aux nouvelles règles. En outre, l'Agence des migrations étudie des exemptions pour les professions souffrant d'une pénurie de main-d'œuvre, telles que les soins de santé et les technologies de l'information, et les annonces devraient être faites d'ici le 1er août 2025. Restez informé en consultant les mises à jour sur le site web de l'Agence suédoise des migrations : Migrationsverket News.

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Conclusion

L'augmentation du seuil salarial du permis de travail suédois à 29 680 SEK à partir du 17 juin 2025 reflète l'engagement du pays en faveur de salaires équitables et d'un marché du travail équilibré. Les employeurs et les travailleurs étrangers doivent se préparer à ce changement en examinant les offres d'emploi et en se tenant au courant des exemptions potentielles. En s'alignant sur le nouveau försörjningskrav et en suivant les directives de Migrationsverket, les demandeurs peuvent passer avec succès le processus d'obtention d'un permis de travail. Pour obtenir les informations les plus récentes, visitez le site officiel de l'Agence suédoise des migrations ou consultez un professionnel de l'immigration.