Das Arbeitsvisum- und Iqama-System in Saudi-Arabien verstehen: Ein Leitfaden für HR-Teams

Da Unternehmen ihre globale Präsenz ausbauen, ist Saudi-Arabien (KSA) zu einem wichtigen Standort für internationale Einstellungen geworden – insbesondere in Branchen wie Ingenieurwesen, Infrastruktur, Technologie und professionelle Dienstleistungen. Die Einwanderung in das Königreich kann jedoch für Personalverantwortliche, die mit dem auf Sponsoring basierenden System nicht vertraut sind, eine Herausforderung darstellen.

Dieser Leitfaden enthält alles, was Ihre Personal- oder Mobilitätsabteilung über das Arbeitsvisum für Saudi-Arabien, die Iqama (Aufenthaltsgenehmigung) und die Compliance-Rahmenbedingungen wissen muss, einschließlich offizieller Regierungsressourcen und Informationen darüber, wie Jobbatical zur Optimierung des gesamten Prozesses beiträgt.

1. Arbeitsvisum (Beschäftigungsvisum)

Dies ist der erste Schritt bei der Anwerbung ausländischer Talente in KSA. Nur Arbeitgeber können den Antrag stellen, und das Verfahren muss von der zuständigen Behörde genehmigt werden:

• Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD)
• Ministerium für auswärtige Angelegenheiten - MOFA

Im Jahr 2025 führte Saudi-Arabien ein kompetenzbasiertes Klassifizierungssystem für langfristige Arbeitsgenehmigungen ein, das auch weiterhin die Anträge für 2026 prägt. Dieses ersetzt das alte Modell mit den Kategorien „fachlich qualifiziert“ und „nicht fachlich qualifiziert“ durch drei Stufen, die auf der saudischen Standardklassifikation der Berufe (SSCO) basieren: hochqualifiziert (z. B. Ärzte, Ingenieure; erfordert einen Hochschulabschluss + 5 Jahre Berufserfahrung + ein Gehalt von mindestens 15.000 SAR), qualifiziert (z. B. Techniker; Sekundarschulabschluss + 2 Jahre + 7.000–14.999 SAR) und einfach qualifiziert (z. B. manuelle Arbeit; unter 60 Jahre + 3.000–6.999 SAR). Arbeitgeber müssen die Stellen auf der Qiwa-Plattform korrekt klassifizieren, sonst drohen ihnen Geldstrafen, Einstellungsbeschränkungen oder die Aussetzung der Arbeitserlaubnis.

Schritt-für-Schritt-Verfahren:

1. Beantragen Sie ein Blockvisumkontingent über das MHRSD (jetzt mit Auswahl der Qualifikationsstufe und Überprüfung der Nitaqat-Konformität).
2. Beantragen Sie eine Visumsgenehmigung beim Außenministerium und stellen Sie ein Einladungsschreiben aus (mit Angaben zur Qualifikationsklassifizierung).
3. Der Kandidat beantragt die Visumstempelung in seinem Heimatland (bei einer saudischen Botschaft; die Dokumente müssen beglaubigt und gegebenenfalls ins Arabische übersetzt werden).

Nach der Einreise nach Saudi-Arabien muss der Kandidat über eine Iqama eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel zwischen drei Wochen und zwei Monaten. Die Gebühren umfassen eine Arbeitsvisumgebühr in Höhe von 2.000 SAR über Qiwa und eine jährliche Finanzabgabe in Höhe von 9.600 SAR.

2. Iqama (Aufenthaltsgenehmigung)

Die Iqama ist der obligatorische Personalausweis und die Aufenthaltsgenehmigung für ausländische Arbeitnehmer. Sie ist:

• Ausgestellt innerhalb von 90 Tagen nach Ankunft (mit überprüfter Qualifikationsübereinstimmung)
• Obligatorisch für juristische Arbeiten, Bankgeschäfte, Mieten und Reisen
• Verwaltet über das Muqeem-Portal oder Absher

Verlängerungen werden vom Arbeitgeber verwaltet und sind regelmäßig (in der Regel jährlich) erforderlich. Eine nicht fristgerechte Verlängerung kann zu Geldstrafen ab 500 SAR, zur Sperrung des Kontos oder zur Ausweisung führen. Für das Jahr 2026 wurde die Durchsetzung mit einer neuen digitalen Selbstausweisungsplattform für irreguläre Einwohner verschärft, wodurch Lösungen ohne Amnestie beschleunigt werden. Arbeitgeber haften sekundär für die Erleichterung von Verstößen und müssen monatliche Abgleiche der Gültigkeit der Iqama, der Visumtypen, der beruflichen Funktionen und des Sponsoring-Status durchführen. Implementieren Sie HR-Workflow-Kontrollen, um abgelaufene Dokumente zu kennzeichnen. Die Gebühren für die Ausstellung und Verlängerung betragen 650 SAR pro Jahr, zuzüglich ~500 SAR für medizinische Untersuchungen.

3. Visum für Familienangehörige

Ausländische Arbeitnehmer in Saudi-Arabien können Familienangehörige sponsern, sobald sie über eine gültige Iqama verfügen. Zu den Voraussetzungen gehören:

• Nachweis der Unterkunft
• Legalisierte Heirats-/Geburtsurkunden
• Gehalt, das die Schwelle für ein Visum für Familienangehörige erfüllt (angepasst an die Qualifikationsstufe; z. B. höher für hochqualifizierte Arbeitnehmer)

Über das SADAD-System wird eine jährliche Abgabe für unterhaltsberechtigte Personen erhoben. Jobbatical unterstützt Personalabteilungen dabei, diese Dokumente über sichere digitale Workflows zu erfassen und zu validieren.

4. Geschäftsvisum (nur für nicht-berufliche Zwecke)

Für kurzfristige Zwecke wie Meetings, Schulungen oder Konferenzen können HR-Teams ein Geschäftsvisum beantragen über:

• Saudi eVisa Portal

Hinweis: Eine Beschäftigung mit diesem Visum ist nicht legal. Missbrauch kann zu Strafen oder einer Aufnahme in die schwarze Liste führen. Keine wesentlichen Änderungen für 2026.

5. Einhaltung von Nitaqat und Saudisierung

Im Rahmen des Nitaqat-Programms müssen Unternehmen je nach Branche und Unternehmensgröße eine Mindestquote an saudischen Staatsangehörigen beschäftigen. Dies hat Auswirkungen auf:

• Verfügbarkeit von Visa blockieren (jetzt an Qualifikationsstufen und Unternehmensbewertung gebunden)
• Erneuerungsgenehmigungen
• Berechtigung zur Förderung ausländischer Arbeitnehmer

Unternehmen werden in sechs Kategorien eingeteilt: Platin, Hochgrün, Mittelgrün, Niedriggrün, Gelb, Rot. Für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte ist mindestens die Kategorie Grün erforderlich; bei Nichteinhaltung drohen Visumsverbote, Vertragsbeschränkungen und Strafen. Die Gebühren variieren: ~210 USD/Monat für den ersten ausländischen Arbeitnehmer ohne Saudis, 185 USD für jeden weiteren. Das System ist mit den kompetenzbasierten Reformen verzahnt, um eine bessere Abstimmung mit den wirtschaftlichen Prioritäten zu erreichen. Die Einhaltung der Saudisierungsvorschriften ist der Schlüssel für eine nachhaltige Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien.

Visum & Iqama Zeitleiste Zusammenfassung

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Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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