Anhebung der Gehaltsschwelle für Arbeitsgenehmigungen in Schweden im Jahr 2026

Einführung in die Änderungen bei der Arbeitserlaubnis in Schweden

Ab dem 1. Juni 2026 wird Schweden eine bedeutende Änderung der Gehaltsanforderungen für Arbeitsgenehmigungen einführen, die sich auf ausländische Staatsangehörige auswirkt, die in diesem Land arbeiten möchten. Die Mindestmonatsgehaltsschwelle für Antragsteller einer Arbeitsgenehmigung wird auf 33.390 SEK angehoben, was 90 % des schwedischen Durchschnittslohns von 37.100 SEK entspricht. Diese Änderung, die Ende 2025 von der schwedischen Migrationsbehörde (Migrationsverket) angekündigt wurde, baut auf früheren Reformen auf, um eine faire Vergütung für ausländische Arbeitnehmer zu gewährleisten und das Gleichgewicht auf dem schwedischen Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten. Wenn Sie planen, eine schwedische Arbeitserlaubnis (arbetstillstånd) zu beantragen, ist es für die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Antragsprozess unerlässlich, diese neuen Regeln zu verstehen.

Wie hoch ist die neue Gehaltsschwelle?

Ab dem 1. Juni 2026 müssen alle neuen Anträge auf Arbeitserlaubnis ein Mindestmonatsgehalt von 33.390 SEK erfüllen. Dies ist eine Erhöhung gegenüber dem bisherigen Schwellenwert von 29.680 SEK (gültig seit dem 17. Juni 2025) und spiegelt den von Statistics Sweden (SCB) veröffentlichten Medianlohn in Schweden wider. Die neue Anforderung gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen und soll sicherstellen, dass die Gehälter den schwedischen Standards entsprechen und Lohndumping verhindert wird. Anträge, die vor dem 1. Juni 2026 eingereicht werden, werden nach dem derzeitigen Schwellenwert von 29.680 SEK bearbeitet, sodass Antragsteller noch kurzzeitig nach den bestehenden Regeln vorgehen können.

Weitere Informationen zu den Einkommensanforderungen finden Sie auf der offiziellen Website der schwedischen Migrationsbehörde: Erhöhte Unterhaltsanforderungen für Arbeitsgenehmigungen.

Wer ist von der Erhöhung der Gehaltsschwelle betroffen?

Die neue Gehaltsgrenze betrifft die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine schwedische Arbeitserlaubnis beantragen, insbesondere diejenigen von außerhalb der EU/des EWR. Bestimmte Gruppen sind jedoch von dieser Anforderung ausgenommen, darunter:

• EU-/EWR-Bürger und ihre Familienangehörigen, die von der Freizügigkeit Gebrauch machen.
• Saisonarbeiter und Personen, die unter die EU-Blue-Card-Regelung fallen.
• Forscher, Antragsteller für eine ICT-Genehmigung, Sportler, Trainer, Au-pairs und Praktikanten/Auszubildende in bestimmten Programmen.
• Antragsteller, die von Asyl auf Arbeitserlaubnis umsteigen und nun die höhere Gehaltsgrenze einhalten müssen.

Darüber hinaus wurden auf Vorschlag der schwedischen Migrationsbehörde im Juli 2025 Ausnahmeregelungen für 152 Mangelberufe eingeführt, darunter verschiedene Metallberufe, Tätigkeiten im Gesundheitswesen und IT-Positionen, wodurch niedrigere Gehaltsgrenzen für diese gefragten Berufe gelten. Arbeitgeber, die ausländische Fachkräfte einstellen (arbetskraftsinvandring), müssen sicherstellen, dass ihre Stellenangebote die neuen Gehaltsgrenzen erfüllen oder übertreffen – oder für Ausnahmeregelungen in Frage kommen –, um Verzögerungen oder Ablehnungen von Anträgen zu vermeiden.

Warum hebt Schweden die Gehaltsschwelle an?

Die Anhebung der Gehaltsschwelle für Arbeitsgenehmigungen ist Teil der umfassenderen Bemühungen Schwedens, die Arbeitsmigration (arbetskraftsinvandring) zu regulieren und faire Löhne zu gewährleisten. Durch die Bindung der Schwelle an 90 % des Medianlohns verfolgt die Regierung folgende Ziele:

• Schützen Sie ausländische Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch faire Entlohnung.
• Die Gehälter an die schwedischen Arbeitsmarktstandards anpassen.
• Reduzierung von Lohndumping, bei dem Arbeitgeber ausländischen Arbeitnehmern Löhne unterhalb des Marktniveaus anbieten.

Diese Anpassung spiegelt die jährlichen Aktualisierungen des Durchschnittsgehalts durch Statistics Sweden (SCB) wider und stellt sicher, dass der Schwellenwert für die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen relevant bleibt. Offizielle Statistiken finden Sie unter: Statistics Sweden – Durchschnittsgehalt.

Wie Sie die neuen Regeln für Arbeitsgenehmigungen einhalten

Um dem neuen försörjningskrav (Unterhaltspflicht) gerecht zu werden, sollten Arbeitgeber und Bewerber die folgenden Schritte unternehmen:

1. Gehaltsangebote prüfen: Stellen Sie sicher, dass das Stellenangebot ein Mindestmonatsgehalt von 33.390 SEK für Bewerbungen vorsieht, die am oder nach dem 1. Juni 2026 eingereicht werden.
2. Überprüfen Sie die Branchenstandards: Die Gehälter müssen außerdem den Tarifverträgen oder Branchennormen entsprechen, wie von der schwedischen Migrationsbehörde vorgeschrieben.
3. Unterlagen einreichen: Legen Sie einen Gehaltsnachweis vor, z. B. einen Arbeitsvertrag, um Verzögerungen bei der Bearbeitung zu vermeiden.
4. Befreiungen überwachen: Überprüfen Sie, ob Ihr Beruf für die 152 Befreiungen aufgrund von Fachkräftemangel in Frage kommt; halten Sie sich über die Ankündigungen von Migrationsverket auf dem Laufenden.

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis finden Sie im offiziellen Leitfaden der schwedischen Migrationsbehörde: Beantragung einer Arbeitserlaubnis.

Wie Jobbatical bei Schwedens Arbeitserlaubnisverfahren helfen kann

Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Schweden kann komplex sein, insbesondere angesichts der neuen Gehaltsschwelle von 33.390 SEK, die am 1. Juni 2026 in Kraft tritt. Jobbatical, ein führender Anbieter von Visa- und Einwanderungsdienstleistungen, vereinfacht die globale Mobilität für Unternehmen, die internationale Talente einstellen. Mit über 15.000 erfolgreichen Umzügen in ganz Europa bietet Jobbatical maßgeschneiderte Lösungen, um die Einhaltung der schwedischen Anforderungen für arbetskraftsinvandring sicherzustellen. So kann Jobbatical Ihnen helfen:

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• Echtzeit-Verfolgung: Ihre globale Mobilitätsplattform bietet vollständige Transparenz über jeden Schritt, von Visumsanträgen bis hin zu Genehmigungsverlängerungen, mit klaren Zeitplänen und Echtzeit-Updates für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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• Zeit- und Kostenersparnis: Tools wie automatisierte Einwanderungsbewertungen und sicheres Dokumentenmanagement reduzieren den manuellen Arbeitsaufwand und sparen den HR-Teams Stunden an Zeit für sich wiederholende Aufgaben.
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Ganz gleich, ob Sie als Arbeitgeber ausländische Fachkräfte einstellen oder als Personalverantwortlicher Umzüge organisieren – Jobbatical bietet Ihnen Sicherheit, Kosteneinsparungen und die garantierte Einhaltung der schwedischen Arbeitsgenehmigungsbestimmungen. Sprechen Sie noch heute mit uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.

Auswirkungen auf Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte

Die Anhebung der Gehaltsschwelle kann sich auf Einstellungsstrategien auswirken, insbesondere für Stellen nahe dem Mindestgehalt. Arbeitgeber in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der IT und der Landwirtschaft sollten ihre Vergütungspakete überprüfen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen – oder die neuen Ausnahmeregelungen für Fachkräftemangel nutzen. Ausländische Arbeitnehmer in Niedriglohnberufen wie Dienstleistungs- oder Pflegeberufen könnten Schwierigkeiten haben, die neue Schwelle zu erreichen, was möglicherweise zu höheren Ablehnungsquoten bei Arbeitsgenehmigungsanträgen führen könnte. Die schwedische Migrationsbehörde meldete nach der letzten Anhebung der Schwelle im Juni 2025 einen Anstieg der Ablehnungen um 8 %, wobei Reinigungskräfte und Beschäftigte im Gastgewerbe am stärksten betroffen waren – allerdings könnten Ausnahmeregelungen dies für Bereiche mit Arbeitskräftemangel abmildern.

Künftige Vorschläge und Ausnahmeregelungen

Die schwedische Regierung arbeitet weiter an der Verbesserung der Arbeitsgenehmigungsrichtlinien, darunter eine verbesserte Übertragbarkeit (nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden) und eine Verlängerung der Karenzzeit bei Arbeitslosigkeit von drei auf bis zu sechs Monate. Weitere Gehaltsanpassungen könnten nach jährlichen Aktualisierungen des Medianlohns folgen, wobei die nächste Überprüfung für 2027 erwartet wird. Die 152 Ausnahmeregelungen für Mangelberufe, die nach den Vorschlägen von 2025 umgesetzt wurden, bieten Entlastung für kritische Sektoren wie die Metallverarbeitung und das Gesundheitswesen. Bleiben Sie auf dem Laufenden und informieren Sie sich über die neuesten Entwicklungen auf der Website der schwedischen Migrationsbehörde: Migrationsverket News.

Schlussfolgerung

Die Anhebung der Gehaltsgrenze für Arbeitsgenehmigungen in Schweden auf 33.390 SEK ab dem 1. Juni 2026 spiegelt das Engagement des Landes für faire Löhne und einen ausgewogenen Arbeitsmarkt wider. Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer müssen sich auf diese Änderung vorbereiten, indem sie Stellenangebote überprüfen, die Berechtigung für Ausnahmeregelungen prüfen und sich über Reformen auf dem Laufenden halten. Durch die Anpassung an die neuen försörjningskrav und die Befolgung der Richtlinien der Migrationsverket können Antragsteller das Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis erfolgreich durchlaufen. Die neuesten Informationen finden Sie auf der offiziellen Website der schwedischen Migrationsbehörde oder bei einem Einwanderungsfachmann.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.