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Die wichtigsten Erkenntnisse zu Mangelberufen in Deutschland
- Ab 2025–2026 gelten in Deutschland mehr als 163 Berufe offiziell als Mangel- bzw. Engpassberufe.
- Am stärksten betroffene Branchen: Gesundheitswesen, IT/MINT, Ingenieurwesen, Bauwesen, Handwerk, Bildungswesen, Transport und Logistik.
- Fachkräfte in Mangelberufen können die EU-Blue-Card bereits ab einer niedrigeren Gehaltsschwelle erhalten: 45.934,20 € pro Jahr (2026).
- Auch für die EU-Blue-Card für Mangelberufe ist eine vorherige Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit erforderlich.
- IT-Fachkräfte können sich auch OHNE formalen Abschluss qualifizieren, wenn sie über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen.
Was sind Mangelberufe in Deutschland?
Mangelberufe (auch Engpassberufe genannt) sind Berufsgruppen, in denen die Nachfrage der Arbeitgeber nach Fachkräften das verfügbare Angebot deutlich übersteigt. Die Bundesagentur für Arbeit stuft diese jährlich anhand statistischer Arbeitsmarktindikatoren ein. Jeder Beruf, der bei den Mangelindikatoren einen Wert von 2,0 oder höher erreicht, wird als Engpassberuf eingestuft.
Wie lässt sich feststellen, ob ein Beruf in Deutschland als Mangelberuf gilt?
Ein Beruf gilt alsMangelberuf oder Engpassberuf, wenn er im Engpassindex der Bundesagentur für Arbeit einen Wert von 2,0 oder höher erreicht. Hier sind die fünf Möglichkeiten, wie Personalabteilungen diesen Status überprüfen können:
1. Bundesagentur für Arbeit (BA)
Die BA veröffentlicht jährlich die offizielleEngpassanalyse auf der Grundlage von Arbeitsmarkt- und Statistikdaten. Dies ist die maßgebliche Quelle. Vergleichen Sie den KldB-Berufsschlüssel der Stelle mit der aktuellen Liste, um sicherzustellen, dass er den Schwellenwert von 2,0 überschreitet.
2. Das Portal „Make it in Germany“
Das offizielle Portal der Bundesregierung für internationale Arbeitskräftevermittlung listet derzeit gefragte Berufe auf und nennt jeweils den entsprechenden Einwanderungsweg, die Gehaltsschwelle sowie die Anforderungen an die Anerkennung von Qualifikationen. Hier lässt sich an einem Ort bequem überprüfen, welcher Visumweg für die jeweiligen Berufe der BA-Liste in Frage kommt.
3. Anerkennung in Deutschland – Recognition Finder
Der Fachkräftemangel ist nur die halbe Wahrheit – die im Ausland erworbene Qualifikation des Bewerbers muss zudem anerkannt werden. Dieses Tool gibt Aufschluss darüber, ob der Beruf reglementiert ist und ob der Abschluss oder die Berufsausbildung vor der Beantragung der Blauen Karte einer formellen Anerkennung (über Anabin oder ZAB) bedarf.
4. Fachkräfteverordnung
Diese vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erlassene Verordnung bildet die Rechtsgrundlage für die Auflistung der Berufe, die für eine Erleichterung der Einwanderung in Frage kommen. Nutzen Sie sie als Referenz für die Einhaltung der Vorschriften bei der Beantragung oder Verlängerung einer Arbeitserlaubnis.
5. Zuständige Ausländerbehörde
Für eine fallspezifische Bestätigung kann die zuständige Ausländerbehörde, bei der sich der Mitarbeiter anmelden wird, Auskunft über die Einstufung und das geltende Genehmigungsverfahren geben. Da die Bearbeitungspraxis von Behörde zu Behörde variiert, lassen sich durch eine frühzeitige Kontaktaufnahme Überraschungen vermeiden.
Ressourcen zum schnellen Nachschlagen
| Ressource | Beschreibung | URL |
|---|---|---|
| Bundesagentur für Arbeit - Engpassberufsliste | Offizielle jährliche Liste der Mangelberufe | Link |
| Make it in Germany - Gefragte Berufe | Regierungsportal mit detaillierten Informationen über Mangelberufe | Link |
| Anerkennung in Deutschland - Recognition Finder | Tool zur Überprüfung der Anerkennung ausländischer Qualifikationen | Link |
Wenn die Position bereits in der untenstehenden Tabelle der 20 Berufe mit dem größten Arbeitskräftemangel aufgeführt ist und somit als Mangelberuf bestätigt ist, können Sie direkt mit der Ausarbeitung des Angebots mit einem Bruttogehalt von mindestens 45.934,20 € fortfahren.
Vergleich der Gehaltsschwellenwerte
| Titel | Bruttojahresgehalt | BA-Vorabgenehmigung | Erforderlicher Studienabschluss |
|---|---|---|---|
| Standard-Blaue Karte | €50,700 | Nein | Ja |
| „Blue Card“ für Mangelberufe | €45,934.20 | Ja (es sei denn, das Gehalt liegt über 58.400 €) | Ja |
| IT-Spezialist (ohne Hochschulabschluss) | €45,934.20 | Ja | Nein (3 Jahre Berufserfahrung erforderlich) |
Einen vollständigen Überblick über die Gehaltsgrenzen finden Sie unter „Gehaltsgrenzen für die EU-Blue-Card für 2026“.
In welchen Branchen gibt es in Deutschland (2026) Mangelberufe?
Nach Angaben der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA) und der Bundesagentur für Arbeit sind folgende Branchen am stärksten betroffen:
| Sektor | Beispielrollen | Warum es wichtig ist |
|---|---|---|
| Gesundheitswesen und Pflege | Ärzte, Krankenschwestern und Krankenpfleger, Apotheker, Hebammen, Zahnärzte | Die alternde Bevölkerung treibt die Nachfrage nach Akutversorgung an |
| IT & Digital | Softwareentwickler, IT-Servicemanager, Datenspezialisten | Digitale Transformation in allen Branchen |
| Ingenieurwesen & MINT | Maschinenbau-, Bau- und Elektroingenieure; Architekten | Infrastrukturinvestitionen und verarbeitendes Gewerbe |
| Handwerksberufe | Elektriker, Klempner, Schweißer, Bauarbeiter | Immobilienboom und Energiewende |
| Bildung | Lehrer, Erzieher, Ausbilder | Ausbau des dualen Bildungssystems |
| Transport und Logistik | Lkw-Fahrer, Logistiker, Lieferkette | E-Commerce und industrielle Lieferketten |
| Management und Betrieb | Führungskräfte in den Bereichen Fertigung, Bauwesen und Vertrieb | Lücken in der Führungsebene in wichtigen Branchen |
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Berufe mit Personalmangel in Deutschland: Die 20 Berufe mit dem größten Fachkräftemangel
Gemäß den neuesten EU-Vorschriften zur Blauen Karte gelten für viele dieser akademischen und technischen Positionen nun niedrigere Mindestgehaltsgrenzen, wodurch es für Arbeitgeber wesentlich einfacher und zugänglicher wird, internationale Spitzenkräfte einzustellen.
| Beruf | ISCO-08-Code | Gilt die gesenkte Schwelle für die Blaue Karte? |
|---|---|---|
| Softwareentwickler und Anwendungsprogrammierer | ISCO 251 | ✅ Ja |
| Ärzte (Fachärzte und Allgemeinmediziner) | ISCO 221 | ✅ Ja |
| Fachkräfte in der Pflege | ISCO 222 | ✅ Ja |
| Maschinenbauingenieure | ISCO 214 | ✅ Ja |
| Elektro- und Elektronikingenieure | ISCO 214 | ✅ Ja |
| Bauingenieure | ISCO 214 | ✅ Ja |
| IT- und Kommunikationsdienstleistungsmanager | ISCO 133 | ✅ Ja |
| Lehrer an Grund- und weiterführenden Schulen | ISCO 232, 233 | ✅ Ja |
| Erzieherinnen und Erzieher im Bereich der frühkindlichen Bildung | ISCO 234 | ✅ Ja |
| Führungskräfte in den Bereichen Fertigung, Bergbau und Bauwesen | ISCO 132 | ✅ Ja |
| Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker | ISCO 212 | ✅ Ja |
| Datenbank- und Netzwerkspezialisten | ISCO 252 | ✅ Ja |
| Physiotherapeuten und medizinisch-technische Fachkräfte | ISCO 226 | ✅ Ja |
| Leiter im Bereich Professional Services (Gesundheitswesen, Bildungswesen) | ISCO 134 | ✅ Ja |
| Apotheker | ISCO 226 | ✅ Ja |
| Fachkräfte aus den Bereichen Physik und Geowissenschaften | ISCO 211 | ✅ Ja |
| Zahnärzte | ISCO 226 | ✅ Ja |
| Klempner, Rohrleger und Heizungsinstallateure | ISCO 712 | ❌ Nein |
| Zimmerleute, Dachdecker und andere Bauberufe | ISCO 711 | ❌ Nein |
| Schweißer und Brennschneider | ISCO 721 | ❌ Nein |
Wie Arbeitgeber die Liste der Mangelberufe nutzen können, um Talente schneller zu fördern
Wenn die Stelle, für die Sie Personal suchen, auf der offiziellen deutschen Liste der Mangelberufe aufgeführt ist, eröffnet sich Ihnen ein schnellerer und kostengünstigerer Weg zur EU-Blue-Card – eine Möglichkeit, die Arbeitgeber bislang nicht in vollem Umfang nutzen.
Das bedeutet der Status „Mangelberuf“ in der Praxis konkret:
- Die Mindestgehaltsgrenze sinkt von 50.700 € auf 45.934,20 € brutto pro Jahr .
- Eine Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist erforderlich, dies ist jedoch ein üblicher Schritt und stellt kein Hindernis dar.
- Ihr Kandidat erfüllt die Voraussetzungen für denselben „Blue Card“-Weg, lediglich mit niedrigeren Gehaltsanforderungen und einer schnelleren Bearbeitung in den meisten Ausländerbehörden.
Für Unternehmen, die Personal in den Bereichen Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen oder Handwerk einstellen, kann dieser Unterschied darüber entscheiden, ob ein Stellenangebot realisierbar oder unerreichbar ist.
3-stufiger Arbeitsablauf für Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen in Mangelberufen
| Schritt | Was tun? | Was ist zu prüfen? |
|---|---|---|
| Schritt 1 | Überprüfen Sie, ob die Rolle auf der Liste der fehlenden Rollen steht | Nutzen Sie die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit oder überprüfen Sie den KldB-Berufsschlüssel für die Stelle |
| Schritt 2 | Das Angebot sollte bei mindestens 45.934,20 € brutto pro Jahr liegen | Im Arbeitsvertrag muss das Bruttojahresgehalt ausdrücklich angegeben werden, nicht nur Stunden- oder Monatssätze. |
| Schritt 3 | Zusammen mit dem Antrag auf die „Blue Card“ zur Vorabgenehmigung durch die BA einreichen | Die BA prüft, ob die Stelle, das Gehalt und die Qualifikationen übereinstimmen; dies erfolgt in der Regel parallel zur Beantragung des Visums bei der Ausländerbehörde. |
Wann ist eine Vorabgenehmigung bei BA zwingend erforderlich und wann kann man darauf verzichten?
Eine Vorabgenehmigung durch BA ist nicht immer erforderlich. Die Regel ist einfach:
- Gehalt unter 58.400 € pro Jahr: Eine Vorabgenehmigung der BA ist zwingend erforderlich. Die Behörde prüft, ob es sich bei der Stelle um einen echten Mangelberuf handelt und ob das Gehalt den Vorgaben entspricht.
- Gehalt von mindestens 58.400 € pro Jahr: Die Vorabgenehmigung durch die BA entfällt. Der Antrag wird direkt an die Ausländerbehörde weitergeleitet, wodurch sich die Bearbeitungszeit erheblich verkürzt.
Bei den meisten Neueinstellungen in Mangelberufen der mittleren Ebene – Ingenieure, Pflegekräfte, IT-Fachkräfte – liegen die Gehälter zwischen 45.934,20 € und 58.400 €, sodass die Genehmigung durch die BA Teil des Verfahrens ist. Planen Sie für diesen Schritt 2 bis 4 Wochen in Ihren Einstellungszeitplan ein.
Wenn Ihr Bewerber eine Führungskraft ist, die mehr als 58.400 € verdient, können Sie den Schritt bei der BA komplett überspringen und sich direkt an die Ausländerbehörde wenden.
EU-Blaue Karte für Mangelberufe: Zulassungsvoraussetzungen
Die EU-Blue-Card ist die wichtigste Schnellverfahren-Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland. Für Mangelberufe gibt es ein spezielles Verfahren mit geringeren Anforderungen, das den Zugang für einen größeren Talentpool ermöglicht.
Vollständige Tabelle mit den Anforderungen
| Anforderung | Einzelheiten |
|---|---|
| Arbeitsvertrag / Stellenangebot erforderlich | Ja – mindestens 6 Monate |
| Hochschulabschluss / Berufsausbildung erforderlich | Ja (Ausnahmen gelten für IT-Fachkräfte mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung) |
| Der Abschluss muss zur Stellenbeschreibung passen | Erforderlich |
| Anabin- oder ZAB-Anerkennung erforderlich | Erforderlich bei nichtdeutschen Abschlüssen |
| Mindestbruttogehalt (2026) | 45.934,20 € pro Jahr (3.827,85 € pro Monat) |
| Vorabgenehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit | Erforderlich |
| Erste Genehmigungsdauer | 4 Jahre (Ausnahmen können gelten) |
| Familienzusammenführung | Möglich vom ersten Tag an |
| Voraussetzungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung | Nach 21 Monaten + Deutsch B1; oder nach 27 Monaten + Deutsch A1 |
| Langfristige Aufenthaltsgenehmigung EU | Nach 5 Jahren + Deutsch auf B1-Niveau |
Sie brauchen diese Informationen für später? Jetzt herunterladen.
Sonderregelung für IT-Fachkräfte
IT-Fachkräfte können sich auch ohne formalen Hochschulabschluss für die EU-Blue-Card qualifizieren, wenn sie nachweisen können, dass sie in den letzten sieben Jahren mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich gesammelt haben und zudem die reduzierte Gehaltsschwelle erfüllen.
Für Personalabteilungen, die in Deutschland Fachkräfte aus dem IT-Bereich einstellen, erläutert unser Leitfaden zurEU-Blue-Card für IT-Spezialisten die Voraussetzungen, Gehaltsvorstellungen und erforderlichen Unterlagen, die vor der Unterbreitung eines Stellenangebots zu prüfen sind.
Berufe mit Arbeitskräftemangel vs. reguläre EU-Blaue Karte: Was ist der Unterschied?
| Aspekt | Standard-EU-Blue Card | „Blue Card“ für Mangelberufe |
|---|---|---|
| Mindestbruttogehalt (2026) | ~58.400 € pro Jahr | 45.934,20 € pro Jahr |
| Zulassung der Bundesagentur für Arbeit | Nicht erforderlich | Erforderlich |
| Zulässige Berufe | Jede qualifizierte Stelle | Über 163 gelistete Mangelberufe |
| Anforderung an den Abschluss | Ja | Ja (IT: Erfahrung kann als Ersatz gelten) |
| Schnellweg zur Daueraufenthaltsgenehmigung | Ja | Ja (gleiche Zeitachse) |
| Familie inbegriffen | Ja | Ja |
Der entscheidende Vorteil des Verfahrens für Mangelberufe liegt in der deutlich niedrigeren Gehaltsschwelle, was es zu einem wirkungsvollen Instrument für Arbeitgeber macht, die in wettbewerbsintensiven Branchen weltweit Personal einstellen möchten, ohne bei der Vergütung zu viel bieten zu müssen.
Mitarbeiter, die in deutschen Mangelberufen tätig sind, finden in unseremLeitfaden zur Verlängerung der Blauen Karte für Mangelberufe 2026 Informationen zu den geltenden Gehaltsgrenzen und Verlängerungsvoraussetzungen.
Schritt für Schritt: So beantragen Sie die Blaue Karte EU (Verfahren für Mangelberufe)
|
1
Berechtigung für Mangelberufe bestätigen
|
Überprüfen Sie anhand der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit, ob die Tätigkeit auf der deutschen Liste der Mangelberufe aufgeführt ist. |
|
2
Anerkennung des Abschlusses erwirken
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Lassen Sie Ihren Abschluss vollständig über Anabin anerkennen oder beantragen Sie eine ZAB-Bewertung. Die Bearbeitung kann etwa 4 bis 6 Wochen dauern. |
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3
BA-Vorabgenehmigung einholen
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Der Arbeitgeber holt, sofern erforderlich, eine Vorabgenehmigung bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ein. |
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4
Beantragen Sie ein nationales Visum
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Der Arbeitnehmer reicht den Visumantrag beim deutschen Konsulat oder bei der deutschen Botschaft in seinem Wohnsitzland ein. |
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5
Einreise nach Deutschland und Anmeldung
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Sobald das Visum ausgestellt ist, reist der Mitarbeiter nach Deutschland ein und meldet sich vor Ort an (Anmeldung). |
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6
EU-Blue-Card beantragen
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Reichen Sie den Antrag auf die EU-Blue-Card bei der örtlichen Ausländerbehörde ein. |
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Stadt und Behörde. Die Zusammenarbeit mit einem Einwanderungsexperten verringert Verzögerungen und das Risiko einer Ablehnung erheblich.
Checkliste für Arbeitgeber im Personalwesen: Einstellung internationaler Fachkräfte für Stellen mit Personalmangel
| Maßnahme | Einzelheiten |
|---|---|
| Prüfung der Anspruchsberechtigung bei Arbeitskräftemangel | Überprüfen Sie, ob die offene Stelle auf der aktuellen Liste der Mangelberufe der Bundesagentur für Arbeit aufgeführt ist. |
| Anerkennung des Abschlusses bestätigen | Stellen Sie sicher, dass der ausländische Abschluss des Bewerbers bereits anerkannt ist oder über Anabin oder ZAB anerkannt werden kann. |
| Gehaltsschwelle erfüllen | Stellen Sie sicher, dass das Stellenangebot die Anforderung eines Mindestjahresgehalts von 45.934,20 € erfüllt. |
| Beginnen Sie frühzeitig mit der Vorabgenehmigung für den BA-Studiengang | Beantragen Sie die Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit, bevor der Bewerber den Antrag beim Konsulat einreicht. |
| Arbeitsvertrag vorbereiten | Legen Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten vor. |
| Bearbeitungszeit des Plans | Rechnen Sie mit einer Bearbeitungszeit von insgesamt 2 bis 4 Monaten und beginnen Sie frühzeitig, um Verzögerungen bei der Einstellung zu vermeiden. |
| Anmeldung vereinbaren | Planen Sie die Anmeldung bis spätestens zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters in Deutschland ein. |
| Berücksichtigen Sie die Prozessunterstützung | Ziehen Sie Jobbatical in Betracht, um den gesamten Prozess und die Compliance-Dokumentation zu verwalten. |
Wichtige Informationen zu den entsprechenden Visumverfahren
Der Status als Mangelberuf eröffnet nicht nur den Zugang zur EU-Blue Card. Weitere relevante Einwanderungswege für Fachkräfte in diesen Bereichen sind unter anderem:
- Deutschland – Fachkräftevisum: Für Personen mit einer anerkannten Berufsausbildung in Mangelberufen.
- Chancenkarte: Ein punktebasiertes Visum für die Arbeitssuche für Fachkräfte in gefragten Branchen.
- Deutsches Facharbeitervisum: Für Fachkräfte aus dem Bereich der beruflichen Bildung und des Handwerks ohne Hochschulabschluss.
- Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen (ICT): Für multinationale Unternehmen, die bestehende Mitarbeiter in deutsche Mangelberufe versetzen
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen zu den Mangelberufen in Deutschland 2026 und zur EU-Blue Card
Wie sieht die deutsche Liste der Mangelberufe für das Jahr 2026 aus?
Die deutsche Liste der Mangelberufe für 2026 umfasst Berufe, in denen ein erheblicher Arbeitskräftemangel herrscht, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Bauwesen, Logistik und Bildungswesen.
Welches Gehalt muss ich anbieten, um eine Blue Card für einen Mangelberuf zu beantragen?
Das jährliche Mindestbruttogehalt für eine EU-Blue-Card in einem Mangelberuf beträgt im Jahr 2026 45.934,20 €.
Gilt die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit immer für die Einstellung von Fachkräften in Mangelberufen?
Ja. Anträge auf eine EU-Blue-Card für Berufe mit Arbeitskräftemangel bedürfen in der Regel der Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA).
Wie viele Berufe stehen 2026 auf der deutschen Liste der Mangelberufe?
In Deutschland gibt es derzeit 163 offiziell anerkannte Mangelberufe.
Kann ich einen IT-Spezialisten im Rahmen der Schwelle für Mangelberufe auch ohne Hochschulabschluss einstellen?
Ja. IT-Fachkräfte können sich auch ohne Hochschulabschluss qualifizieren, wenn sie über mindestens drei Jahre einschlägige IT-Berufserfahrung verfügen und die Gehaltsschwelle erfüllen.
Wie lange dauert es, bis die Blue Card für eine Stelle in einem Mangelberuf genehmigt wird?
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Botschaft und Ausländerbehörde, doch Anträge für Berufe mit Arbeitskräftemangel werden in der Regel vorrangig behandelt und schneller bearbeitet als herkömmliche Arbeitsgenehmigungen.
Welche Branchen sind am stärksten von der Fachkräftkrise in Deutschland betroffen?
Der größte Fachkräftemangel herrscht in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Handwerk, Bauwesen, Bildungswesen und Logistik.
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