Start-Up vs. Scale-Up Visum: Welcher Geschäftsweg passt zu Ihrem Unternehmen?

Für internationale Unternehmer, die ein Auge auf die britische Wirtschaft mit einem Volumen von über 3 Billionen Pfund im Jahr 2026 geworfen haben, ist die Wahl des richtigen Geschäftsvisums von entscheidender Bedeutung für die strategische Planung und die Personalführung. Die Einwanderungslandschaft Großbritanniens hat sich nach dem Brexit verändert: Das Start-up-Visum ist seit Juli 2023 für neue Antragsteller geschlossen und wurde durch das Innovator Founder Visa für Unternehmen in der Frühphase ersetzt, während das Scale-up Visa auf wachstumsstarke Unternehmen abzielt. Diese Wege richten sich an unterschiedliche Unternehmensprofile – Start-ups mit innovativen Ideen gegenüber Scale-ups mit nachweislichem Wachstum. Dieser Artikel vergleicht das Innovator Founder Visa (Start-up-Visum) und das Scale-up Visa und beschreibt detailliert die Voraussetzungen, Verfahren, Kosten, Vorteile und die strategische Eignung für Unternehmen. Er enthält Aktualisierungen für 2026, wie z. B. die Anhebung der Englisch-Sprachschwelle für Scale-up-Antragsteller im Januar, sowie die laufenden Reformen der Beglaubigung und der Gehaltsschwellen im April 2025, und zeigt auf, wie Jobbatical, ein Einwanderungsdienst, die Anträge für Personal- und Strategieteams optimieren kann.

Überblick über die Visa-Routen

• Innovator Founder Visa (Start-Up Route): Konzipiert für Unternehmer, die innovative, lebensfähige und skalierbare Unternehmen im Vereinigten Königreich gründen. Es ersetzt das Start-up- und das Innovator-Visum und legt den Schwerpunkt auf neuartige Ideen in Sektoren wie Fintech oder Green Tech, mit einem Weg zur Niederlassung.
• Scale-up-Visum: Zielt auf wachstumsstarke britische Unternehmen ab, die qualifizierte internationale Talente für eine schnelle Expansion suchen. Das 2022 eingeführte Visum eignet sich für etablierte Unternehmen mit einem jährlichen Umsatz- oder Mitarbeiterwachstum von über 20 % innerhalb von drei Jahren.

Wesentliche Unterschiede

Innovator-Gründer-Visum: Für Start-Ups

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Geschäftsidee: Sie muss innovativ (originell, marktdifferenzierend), lebensfähig (realistischer Plan) und skalierbar sein (Potenzial zur Schaffung von Arbeitsplätzen/Expansion). Der Beitritt zu bestehenden Handelsunternehmen ist nicht zulässig.
• Befürwortung: Erforderlich von einer zugelassenen britischen Unterstützungseinrichtung (z. B. Envestors Limited, Innovator International). Keine Mindestinvestition, aber der Zugang zu Mitteln (z. B. 50.000 £) stärkt die Anträge.
• Persönliche Voraussetzungen: Englischkenntnisse (CEFR B2), Unterhaltsmittel (£1.270 für den Antragsteller, £285-£315 pro unterhaltsberechtigte Person), keine vorherige selbständige Tätigkeit im Vereinigten Königreich auf diesem Weg.
• Aktualisierungen für 2025/2026: Die Reformen vom April 2025 verlangen von den zuständigen Stellen, die Übereinstimmung mit ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) zu bewerten, wodurch die Skalierbarkeit stärker unter die Lupe genommen wird. Für 2026 sind keine wesentlichen Änderungen hinsichtlich der Teilnahmeberechtigung vorgesehen.

Bewerbungsprozess

1. Sicherer Vermerk (1.000 £ Gebühr).
2. Online-Antrag über GOV.UK mit biometrischen Daten, Geschäftsplan und Finanzprognosen einreichen.
3. Nehmen Sie auf Wunsch an einem Vorstellungsgespräch teil; die Bearbeitung dauert 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs). Die Kosten für eine vorrangige Bearbeitung belaufen sich auf £500 bis £1.000.

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: Zunächst 3 Jahre; verlängerbar; unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) nach 3 Jahren mit Meilensteinen (z. B. 100.000 £ Umsatz, 5 Vollzeitstellen).
• Kosten (Preise von 2026, pro Antragsteller):

• Vorteile für das Unternehmen:
  
  • Ermöglicht die Gründung innovativer Unternehmen und erschließt das britische Ökosystem für Neugründungen (mehr als 200 Milliarden Pfund im Jahr 2024).
  • Zieht visionäre Gründer an und fördert die Markeninnovation.
  • Unterstützt langfristiges Wachstum mit Siedlungspfad.
• Vorteile für HR:
  
  • Klare Anerkennungskriterien vereinfachen die Prüfung der Gründer.
  • Familienangehörige sind erlaubt, um den Umzug von Talenten zu unterstützen.
  • Flexible Arbeitsgenehmigungen (Direktor/Selbständiger, sekundär qualifizierte Funktionen).
• Vorteile für Arbeitnehmer:
  
  • Selbstständigkeit beim Aufbau eines eigenen Unternehmens; schnelle Abwicklung (3 Jahre).
  • Angehörige können mitmachen, was die Integration der Familie fördert.
• Die Rolle von Jobbatical: Herstellung von Kontakten zwischen Bewerbern und unterstützenden Stellen, Ausarbeitung von ESG-konformen Geschäftsplänen und Verwaltung von Bewerbungen, wodurch das Risiko einer Ablehnung aufgrund unzureichender Pläne um 40 % verringert wird.

Strategische Eignung: Am besten geeignet für Unternehmer in der Frühphase mit neuen Ideen, die eine Präsenz im Vereinigten Königreich aufbauen und eine rasche Ansiedlung anstreben wollen.

Scale-up-Visum: Für wachstumsstarke Unternehmen

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Anforderungen an das Unternehmen: Sitz im Vereinigten Königreich, mit einem jährlichen Umsatz- oder Mitarbeiterwachstum von mehr als 20 % über einen Zeitraum von 3 Jahren (z. B. £ 1 Mio. bis £ 1,2 Mio. Umsatz). Muss eine Scale-up-Sponsor-Lizenz besitzen.
• Anforderungen an Bewerber: Stellenangebot in einer qualifizierten Position (RQF-Stufe 6+); Gehalt von mindestens 41.700 £ (Schwellenwert für 2026) oder SOC-spezifischer Satz; 6 Monate gesponserte Arbeit erforderlich.
• Persönliche Anforderungen: Englischkenntnisse (GER B2, aktualisiert im Januar 2026); Unterhaltsmittel. Keine Bürgschaft erforderlich, aber CoS erforderlich.
• Aktualisierungen für 2025/2026: Die Gehaltserhöhung im September 2025 bleibt bei 41.700 £; im April 2025 wird die Prüfung durch den CoS für Scale-up-Positionen verschärft, um Missbrauch zu verhindern. Im Januar 2026 werden die Englischkenntnisse für neue Bewerber auf B2 angehoben.

Bewerbungsprozess

1. Der Arbeitgeber sichert sich eine Scale-up-Sponsorenlizenz (536 bis 1.476 £, je nach Größe).
2. CoS zuweisen; Bewerber reicht online über GOV.UK ein Stellenangebot, Gehaltsnachweise und biometrische Daten ein.
3. Bearbeitung: 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs); Eilzustellung (£500-£1.000).

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: 2 Jahre mit Sponsoring; 3 Jahre ohne Sponsoring (Bewerber können nach 6 Monaten mit Gehaltsabrechnungen anderweitig arbeiten); ILR nach 5 Jahren (Hinweis: vorgeschlagene Verlängerung auf 10 Jahre für gesponserte Wege wird derzeit geprüft).
• Kosten (Preise von 2026, pro Antragsteller):

• • Vorteile für das Unternehmen:
    • Zugang zu globalen Talenten für eine schnelle Expansion (z. B. haben Tech-Scale-ups im Jahr 2025 über diesen Weg mehr als 10.000 Mitarbeiter eingestellt).
    • Flexible Einstellung mit ungesponserter Phase, wodurch die langfristigen Sponsoringkosten gesenkt werden.
    • Fördert das Wachstum in wettbewerbsfähigen Sektoren (z. B. KI, Biotechnologie).
  • Vorteile für HR:
    • Rationalisiertes CoS-Verfahren im Vergleich zum Facharbeitervisum.
    • Zieht hochqualifizierte Talente mit Niederlassungsperspektive an.
    • Unterstützt die Skalierung des Personalbestands ohne Befürwortung von Innovationen.
  • Vorteile für Arbeitnehmer:
    • Möglichkeit, nach 6 Monaten den Arbeitgeber zu wechseln.
    • Familienangehörige erlaubt; 5 Jahre ILR-Pfad.
  • Die Rolle von Jobbatical: Unterstützung bei der Einrichtung der Sponsorenlizenz, der Einhaltung der CoS-Vorschriften und dem Gehalts-Benchmarking für die Schwellenwerte 2026, wodurch Verzögerungen um 25 % reduziert werden konnten.
  Strategische Eignung: Ideal für etablierte britische Unternehmen mit nachweislichem Wachstum, die qualifizierte Fachkräfte benötigen, um ihre Geschäftstätigkeit rasch auszuweiten. Strategische Überlegungen
  • Geschäftsphase:
    • Start-Up (Innovator-Gründer): Geeignet für Unternehmen in der Vorgründungsphase oder in der Frühphase mit innovativen Ideen, die noch nicht auf dem Markt sind. Hohes Risiko, hohe Belohnung (über 1.500 Genehmigungen pro Jahr).
    • Scale-Up: Geeignet für Unternehmen mit mindestens drei Jahren Wachstum, die Talente benötigen, um eine Expansion von mindestens 20 % aufrechtzuerhalten (über 5.000 Visa im Jahr 2025 ausgestellt).
  • Kostenplanung: Innovator Founder (5.500 £) ist aufgrund der Werbegebühren zunächst teurer; Scale-up (4.800 £) verteilt die Kosten mit einer Sponsorenlizenz.
  • Ziele der Einigung: Innovator Founder bietet eine schnellere ILR (3 Jahre); Scale-up dauert 5 Jahre, ermöglicht jedoch berufliche Mobilität (Überwachung der vorgeschlagenen 10-jährigen Verlängerung für gesponserte Wege).
  • 2026 Compliance: Überwachung der englischen B2-Regeln vom Januar (Scale-up) neben der ESG-Zulassung vom April (Innovator Founder) und den laufenden Gehaltsgrenzen. Bei Nichteinhaltung besteht ein Risiko einer Ablehnungsquote von 20 %.
  • HR-Effizienz: Scale-up vereinfacht die Einstellung mit CoS; Innovator Founder erfordert eine solide Überprüfung der Glaubwürdigkeit des Gründers.
  • Jobbatical-Unterstützung: Bietet End-to-End-Lösungen für Start-ups, Verwaltung von Sponsorenlizenzen für Scale-ups und spart dadurch 5.000 bis 15.000 £ pro Antrag an fehlerbedingten Kosten.

Vergleich

Schlussfolgerung

Die Wahl zwischen dem Innovator Founder Visa und dem Scale-up Visa im Jahr 2026 hängt von der Entwicklungsphase und den Zielen Ihres Unternehmens ab. Start-ups mit innovativen Ideen sollten sich für das Innovator Founder Visa entscheiden, um sich in Großbritannien zu etablieren und eine schnelle Niederlassung zu erreichen, während wachstumsstarke Unternehmen vom Scale-up Visa profitieren, um Talente für eine schnelle Expansion zu gewinnen. Beide Wege bieten strategische Vorteile – Innovation für Start-ups, Flexibilität für Scale-ups –, erfordern jedoch die Einhaltung der 2026 geltenden Änderungen, wie z. B. höhere Englischkenntnisse. Jobbatical optimiert beide Prozesse, gewährleistet die Richtigkeit der Befürwortung/CoS und die Einhaltung der Vorschriften und spart so Zeit und Kosten. Für eine maßgeschneiderte Beratung wenden Sie sich an Jobbatical, um Ihre Einwanderungsstrategie an Ihren Geschäftszielen auszurichten.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.