Start-Up vs. Scale-Up Visum: Welcher Geschäftsweg passt zu Ihrem Unternehmen?

Einführung

Für internationale Unternehmer, die das britische Wirtschaftswachstum von 3 Milliarden Pfund im Jahr 2025 ins Auge fassen, ist die Wahl des richtigen Geschäftsvisums von entscheidender Bedeutung für die strategische Planung und die Personalführung. Die britische Einwanderungslandschaft hat sich nach dem Brexit weiterentwickelt: Das Start-up-Visum ist seit Juli 2023 für neue Antragsteller geschlossen und wurde durch das Innovator Founder Visa für Unternehmen in der Frühphase ersetzt, während das Scale-up-Visum auf wachstumsstarke Unternehmen abzielt. Diese Wege richten sich an unterschiedliche Unternehmensprofile - Start-ups mit innovativen Ideen und Scale-ups mit nachgewiesenem Wachstum. In diesem Artikel werden das Innovator Founder Visa (Start-up-Route) und das Scale-up-Visum verglichen und die Voraussetzungen, Verfahren, Kosten, Vorteile und die strategische Eignung für Unternehmen im Einzelnen erläutert. Er berücksichtigt die Aktualisierungen des Jahres 2025, wie die Reformen der Vermerke vom April und die Anhebung der Gehaltsschwellen im September, und zeigt auf, wie der Einwanderungsdienst Jobbatical die Beantragung für Personal- und Strategieteams vereinfachen kann.

Überblick über die Visa-Routen

• Innovator Founder Visa (Start-Up Route): Konzipiert für Unternehmer, die innovative, lebensfähige und skalierbare Unternehmen im Vereinigten Königreich gründen. Es ersetzt das Start-up- und das Innovator-Visum und legt den Schwerpunkt auf neuartige Ideen in Sektoren wie Fintech oder Green Tech, mit einem Weg zur Niederlassung.
• Scale-up-Visum: Zielt auf wachstumsstarke britische Unternehmen ab, die qualifizierte internationale Talente für eine schnelle Expansion suchen. Das 2022 eingeführte Visum eignet sich für etablierte Unternehmen mit einem jährlichen Umsatz- oder Mitarbeiterwachstum von über 20 % innerhalb von drei Jahren.

Wesentliche Unterschiede

Innovator-Gründer-Visum: Für Start-Ups

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Geschäftsidee: Sie muss innovativ (originell, marktdifferenzierend), lebensfähig (realistischer Plan) und skalierbar sein (Potenzial zur Schaffung von Arbeitsplätzen/Expansion). Der Beitritt zu bestehenden Handelsunternehmen ist nicht zulässig.
• Befürwortung: Erforderlich von einer zugelassenen britischen Unterstützungseinrichtung (z. B. Envestors Limited, Innovator International). Keine Mindestinvestition, aber der Zugang zu Mitteln (z. B. 50.000 £) stärkt die Anträge.
• Persönliche Voraussetzungen: Englischkenntnisse (CEFR B2), Unterhaltsmittel (£1.270 für den Antragsteller, £285-£315 pro unterhaltsberechtigte Person), keine vorherige selbständige Tätigkeit im Vereinigten Königreich auf diesem Weg.
• 2025 Aktualisierungen: Die Reformen vom April 2025 verlangen von den anerkennenden Stellen eine Bewertung der ESG-Ausrichtung (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung), wodurch die Skalierbarkeit stärker geprüft wird.

Bewerbungsprozess

1. Sicherer Vermerk (1.000 £ Gebühr).
2. Online-Antrag über GOV.UK mit biometrischen Daten, Geschäftsplan und Finanzprognosen einreichen.
3. Nehmen Sie auf Wunsch an einem Vorstellungsgespräch teil; die Bearbeitung dauert 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs). Die Kosten für eine vorrangige Bearbeitung belaufen sich auf £500 bis £1.000.

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: Zunächst 3 Jahre; verlängerbar; unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) nach 3 Jahren mit Meilensteinen (z. B. 100.000 £ Umsatz, 5 Vollzeitstellen).
• Kosten (2025 Sätze, pro Antragsteller):

• Vorteile für das Unternehmen:
  
  • Ermöglicht die Gründung innovativer Unternehmen und erschließt das britische Ökosystem für Neugründungen (mehr als 200 Milliarden Pfund im Jahr 2024).
  • Zieht visionäre Gründer an und fördert die Markeninnovation.
  • Unterstützt langfristiges Wachstum mit Siedlungspfad.
• Vorteile für HR:
  
  • Klare Anerkennungskriterien vereinfachen die Prüfung der Gründer.
  • Familienangehörige sind erlaubt, um den Umzug von Talenten zu unterstützen.
  • Flexible Arbeitsgenehmigungen (Direktor/Selbständiger, sekundär qualifizierte Funktionen).
• Vorteile für Arbeitnehmer:
  
  • Selbstständigkeit beim Aufbau eines eigenen Unternehmens; schnelle Abwicklung (3 Jahre).
  • Angehörige können mitmachen, was die Integration der Familie fördert.
• Die Rolle von Jobbatical: Herstellung von Kontakten zwischen Bewerbern und unterstützenden Stellen, Ausarbeitung von ESG-konformen Geschäftsplänen und Verwaltung von Bewerbungen, wodurch das Risiko einer Ablehnung aufgrund unzureichender Pläne um 40 % verringert wird.

Strategische Eignung: Am besten geeignet für Unternehmer in der Frühphase mit neuen Ideen, die eine Präsenz im Vereinigten Königreich aufbauen und eine rasche Ansiedlung anstreben wollen.

Scale-up-Visum: Für wachstumsstarke Unternehmen

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Anforderungen an das Unternehmen: Sitz im Vereinigten Königreich, mit einem jährlichen Umsatz- oder Mitarbeiterwachstum von mehr als 20 % über einen Zeitraum von 3 Jahren (z. B. £ 1 Mio. bis £ 1,2 Mio. Umsatz). Muss eine Scale-up-Sponsor-Lizenz besitzen.
• Anforderungen an den Bewerber: Stellenangebot in einer qualifizierten Position (RQF Level 6+); Gehalt £41.700+ (2025 Schwellenwert, von £38.700 aufwärts) oder SOC-spezifischer Satz; 6 Monate geförderte Arbeit erforderlich.
• Persönliche Voraussetzungen: Englischkenntnisse (CEFR B1); Unterhaltsmittel. Kein Vermerk erforderlich, aber CoS erforderlich.
• 2025 Aktualisierungen: September 2025 Gehaltserhöhung; April 2025 verschärfte CoS-Kontrolle für Scale-up-Rollen, um Missbrauch zu verhindern.

Bewerbungsprozess

1. Der Arbeitgeber sichert sich eine Scale-up-Sponsorenlizenz (536 bis 1.476 £, je nach Größe).
2. CoS zuweisen; Bewerber reicht online über GOV.UK ein Stellenangebot, Gehaltsnachweise und biometrische Daten ein.
3. Bearbeitung: 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs); Eilzustellung (£500-£1.000).

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: 2 Jahre gesponsert; 3 Jahre nicht gesponsert (der Antragsteller kann nach 6-monatiger Lohnabrechnung woanders arbeiten); ILR nach 5 Jahren.
• Kosten (2025 Sätze, pro Antragsteller):

• Vorteile für das Unternehmen:
  
  • Zugang zu globalen Talenten für eine rasche Expansion (z. B. wurden auf diesem Weg 2024 mehr als 10.000 Mitarbeiter eingestellt).
  • Flexible Einstellung mit ungesponserter Phase, wodurch die langfristigen Sponsoringkosten gesenkt werden.
  • Fördert das Wachstum in wettbewerbsfähigen Sektoren (z. B. KI, Biotechnologie).
• Vorteile für HR:
  
  • Rationalisiertes CoS-Verfahren im Vergleich zum Facharbeitervisum.
  • Zieht hochqualifizierte Talente mit Niederlassungsperspektive an.
  • Unterstützt die Skalierung des Personalbestands ohne Befürwortung von Innovationen.
• Vorteile für Arbeitnehmer:
  
  • Möglichkeit, nach 6 Monaten den Arbeitgeber zu wechseln.
  • Familienangehörige erlaubt; 5 Jahre ILR-Pfad.
• Die Rolle von Jobbatical: Unterstützung bei der Einrichtung von Sponsorenlizenzen, der Einhaltung der CoS-Vorschriften und dem Gehaltsbenchmarking für die Schwellenwerte von 2025, wodurch sich die Fristen um 25 % verkürzen.

Strategische Eignung: Ideal für etablierte britische Unternehmen mit nachweislichem Wachstum, die qualifizierte Talente benötigen, um ihre Geschäftstätigkeit rasch zu erweitern.

Strategische Überlegungen

• Geschäftsphase:
  
  • Start-Up (Innovator-Gründer): Geeignet für Unternehmen in der Vorgründungsphase oder in der Frühphase mit innovativen Ideen, die noch nicht auf dem Markt sind. Hohes Risiko, hohe Belohnung (über 1.500 Genehmigungen pro Jahr).
  • Aufstockung: Für Unternehmen mit einem Wachstum von mehr als 3 Jahren, die Talente für eine Expansion von mehr als 20 % benötigen (mehr als 5.000 Visa werden im Jahr 2024 ausgestellt).
• Kostenplanung: Innovator Founder (£5.500) ist aufgrund der Endorsement-Gebühren im Voraus teurer; Scale-up (£4.500) verteilt die Kosten mit der Sponsorenlizenz.
• Ziele der Ansiedlung: Innovator Founder bietet schnellere ILR (3 Jahre); Scale-up dauert 5 Jahre, ermöglicht aber berufliche Mobilität.
• 2025 Einhaltung: Überwachen Sie die ESG-Vermerke vom April (Innovator Founder) und die Gehaltserhöhungen vom September (Scale-up). Bei Nichteinhaltung droht eine Ablehnungsquote von 20 %.
• HR-Effizienz: Scale-up vereinfacht die Einstellung mit CoS; Innovator Founder erfordert eine solide Überprüfung der Glaubwürdigkeit des Gründers.
• Jobbatical-Unterstützung: Bietet End-to-End-Lösungen für Start-ups, Verwaltung von Sponsorenlizenzen für Scale-ups und spart dadurch 5.000 bis 15.000 £ pro Antrag an fehlerbedingten Kosten.

Vergleich Zusammenfassung

Schlussfolgerung

Die Entscheidung zwischen dem Innovator Founder- und dem Scale-up-Visum im Jahr 2025 hängt von der Phase und den Zielen Ihres Unternehmens ab. Start-ups mit innovativen Ideen sollten sich für das Innovator Founder Visa entscheiden, um im Vereinigten Königreich Fuß zu fassen und eine schnelle Ansiedlung anzustreben, während wachstumsstarke Unternehmen vom Scale-up Visa profitieren, um Talente für eine schnelle Expansion zu rekrutieren. Beide Wege bieten strategische Vorteile - Innovation für Start-ups, Flexibilität für Scale-ups - erfordern jedoch die Einhaltung der für 2025 vorgesehenen Aktualisierungen. Jobbatical strafft beide Prozesse und sorgt für die Richtigkeit der Vermerke/CoS und die Anpassung an die Vorschriften, wodurch Zeit und Kosten gespart werden. Wenden Sie sich für eine maßgeschneiderte Beratung an Jobbatical, um Ihre Einwanderungsstrategie mit Ihren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

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