ILR UK 2026: HR-Leitfaden zur Unterstützung der Niederlassung von Mitarbeitern

Wichtige Erkenntnisse

Strategie zur Mitarbeiterbindung: Klare Kommunikation und solide HR-Systeme stärken das Vertrauen und fördern das langfristige Engagement der Mitarbeiter.
Verlängerter Aufenthalt: Die meisten Inhaber eines Facharbeitervisums benötigen 10 Jahre (statt bisher 5) für ein ILR, ausgenommen Übergangsfälle oder eine verdiente Niederlassung nach 5 Jahren.
Compliance ist entscheidend: Verfolgen Sie Wohnsitz, Gehälter und Visabedingungen, um bei strengeren Prüfungen im Jahr 2025 Ablehnungen von ILR zu vermeiden.
Unterstützung der Mitarbeiter: Bereitstellung von Ressourcen für den Life in the UK Test, Englischtests und eVisa-Übergänge bis 2026.

Einführung

Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (IndefiniteLeave to Remain, ILR) ermöglicht es Arbeitnehmern, ohne Visabeschränkungen im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, und bietet ihnen einen Weg zu langfristiger Stabilität und schließlich zur britischen Staatsbürgerschaft. Für HR-Geschäftspartner und Mitarbeiter-Support-Teams ist es von entscheidender Bedeutung, die ILR-Anforderungen im Jahr 2026 zu verstehen, um gesponserte Mitarbeiter bei ihrem Einwanderungsprozess zu begleiten. Nach dem Weißbuch zur Einwanderung vom Mai 2025, „Restoring Control over the Immigration System”(Wiederherstellung der Kontrolle über das Einwanderungssystem), und der Erklärung vom November 2025, „A Fairer Pathway to Settlement” (Ein fairerer Weg zur Niederlassung), führen umfassende Reformen ein Rahmenwerk für eine „verdiente Niederlassung” ein. Dadurch wird die Standardaufenthaltsdauer für die meisten Inhaber eines Visums für qualifizierte Arbeitnehmer auf 10 Jahre verlängert (mit Inkrafttreten ab April 2026), es wird zu einem beitragsbasierten Modell übergegangen und andere Kriterien wie Englischkenntnisse werden verschärft. Dieser Leitfaden beschreibt die aktuellen und künftigen Zulassungsvoraussetzungen, Compliance-Verpflichtungen und Strategien, um Mitarbeiter inmitten dieser Veränderungen effektiv zu unterstützen.

Was ist unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR)?

ILR gewährt Nicht-Briten das Recht, ohne zeitliche Begrenzung im Vereinigten Königreich zu leben, zu arbeiten und zu studieren, wodurch die Notwendigkeit einer Visumsverlängerung entfällt. Es ist ein wichtiger Meilenstein für Arbeitnehmer mit Visa wie dem Skilled Worker Visa, das in der Regel nach einem weiteren Jahr zur Staatsbürgerschaft führt. Personalabteilungen spielen eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, die Vorschriften einhalten und den Antragsprozess durchlaufen, wodurch die Mitarbeiterbindung und das Vertrauen gefördert werden – insbesondere angesichts der bevorstehenden Reformen, die zu längeren Fristen und strengeren Kontrollen führen werden.

ILR-Zulassungsvoraussetzungen im Jahr 2026‍

Um sich für ILR im Jahr 2026 zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer strenge Kriterien erfüllen. Der standardmäßige 5-Jahres-Weg gilt für Anträge, die vor Inkrafttreten der Änderungen im April 2026 gestellt werden (vorbehaltlich Übergangsregelungen). Ab April 2026 wechseln die meisten Inhaber eines Skilled Worker Visa zu einer 10-Jahres-Grundlage im Rahmen der „verdienten Niederlassung”, wobei für Personen mit hohem Beitrag mögliche Reduzierungen vorgesehen sind. Zu den wichtigsten Anforderungen gehören:

Thema	Anforderungen / Regeln	HR-Maßnahme
Daueraufenthalt	Standardanforderung (vor April 2026): 5 Jahre ununterbrochener Aufenthalt mit einem berechtigten Visum (z. B. Fachkraft, Global Business Mobility). Ab April 2026 („Earned Settlement”): Die Grundvoraussetzung wird für die meisten Inhaber eines Facharbeitervisums auf 10 Jahre verlängert, mit Verkürzungen auf 5 Jahre für Personen mit einem höheren Einkommen von über 50.270 £, für Beschäftigte im öffentlichen Gesundheitswesen/ Lehrberuf oder für Personen, die einen besonderen Beitrag leisten; Verlängerungen auf bis zu 15 Jahre für weniger qualifizierte Berufe. Es können Übergangsschutzmaßnahmen gelten. Die Abwesenheit darf 180 Tage in einem Zeitraum von 12 Monaten nicht überschreiten. Der Aufenthalt wird durch Ausweisung, Inhaftierung oder Visumsannullierung unterbrochen.	Verfolgen Sie den Aufenthalt und die Abwesenheiten in Großbritannien über HR-Systeme. Raten Sie den Mitarbeitern, Reiseunterlagen aufzubewahren und eine frühzeitige Antragstellung vor April 2026 in Betracht zu ziehen, wenn sie kurz vor der Qualifizierung stehen.
Berechtigte Visumkategorie	ILR verfügbar für Fachkräfte, GBM-Leitende Angestellte/Fachkräfte, Tier 2 (vor 2020) und andere spezifizierte Wege. ICT-/GBM-Wege führen nicht direkt zu ILR – ein Wechsel zu Fachkräften ist erforderlich. Übergangsregelungen können diejenigen schützen, die vor den Reformterminen gesponsert wurden.	Überprüfen Sie frühzeitig die Visumkategorien und planen Sie den Übergang von nicht qualifizierten Routen. Weisen Sie auf Risiken durch bevorstehende Reformen hin.
Englische Sprache	CEFR-Niveau B2 erforderlich ab dem 8. Januar 2026 (bisher B1). Kann durch einen anerkannten Test, einen von UK ENIC verifizierten englischsprachigen Studienabschluss oder eine Befreiung für Staatsangehörige mehrheitlich englischsprachiger Länder nachgewiesen werden. Einige bestehende Inhaber können auf B1 verlängern.	Bewahren Sie Kopien Ihrer Testergebnisse oder Abschlusszeugnisse auf. Unterstützen Sie den Zugang zu zugelassenen Anbietern für B2-Upgrades.
Leben im Vereinigten Königreich Test	Obligatorisch für Bewerber im Alter von 18 bis 65 Jahren; prüft Kenntnisse über britische Geschichte, Kultur und Regierung.	Stellen Sie Lernmaterialien und Anleitungen unter Verwendung offizieller gov.uk-Materialien bereit.
Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit	Die Stelle muss die Kriterien für Fachkräfte erfüllen (RQF-Stufe 6+, Gehalt von mindestens 41.700 £ oder marktüblicher Satz). Es können vorübergehend niedrigere Schwellenwerte (z. B. 31.300 £) gelten. Höhere Einkünfte können die Wartezeit für eine Aufenthaltsgenehmigung aufgrund von Erwerbstätigkeit verkürzen.	Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung von Gehalts- und Funktionsanforderungen; Dokumentation von Änderungen zur Vorbereitung auf Audits.
Guter Charakter	Keine strafrechtlichen Verurteilungen, Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen oder Aktivitäten gegen die Interessen des Vereinigten Königreichs.	Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch und raten Sie zur vollständigen Offenlegung.
Finanzielle Wartung	Finanzielle Unabhängigkeit und keine Abhängigkeit von öffentlichen Mitteln müssen nachgewiesen werden. Bei der Vergabe von Ansiedlungsplätzen wird größerer Wert auf Einkommensbeiträge gelegt.	Überprüfen Sie die Gehaltsunterlagen und helfen Sie bei der erforderlichen Dokumentation.

Bewerbungsverfahren‍

Der Prozess bleibt ähnlich, erfordert jedoch ein Bewusstsein für digitale Veränderungen:

Dokumente vorbereiten: Wohnsitznachweis (Gehaltsabrechnungen, P60-Formulare, Reiseunterlagen), Englisch-Zeugnisse, Life in the UK-Prüfung, Reisepass/Visum, Beschäftigungsnachweis.
Antrag einreichen: Online über das UKVI-Portal; Gebühr 2.885 £ zuzüglich etwaiger Zuschläge.
Biometrischen Termin wahrnehmen: In einem UKVCAS-Zentrum.
Entscheidung ausstehend: Standard 6 Monate; Optionen mit vorrangiger Bearbeitung verfügbar.

HR-Maßnahme: Checklisten erstellen, Biometrie unterstützen und Fortschritte verfolgen. Vorbereitung auf den mit eVisa verknüpften Status.

2026 Änderungen mit Auswirkungen auf ILR‍

Zu den wichtigsten Reformen aus dem Weißbuch 2025 und den Ankündigungen für 2025/2026 gehören:

Verlängerte Aufenthaltsdauer: Ab April 2026 gilt für die meisten Inhaber einer Facharbeitern-Aufenthaltsgenehmigung eine Grunddauer von 10 Jahren (statt bisher 5 Jahren), mit der Möglichkeit von Verkürzungen/Verlängerungen aufgrund von Verdiensten.
Erworbenes Abrechnungssystem: Beitragsbasiert (z. B. Einkommen > 50.270 £ oder Positionen im öffentlichen Dienst für schnelleren Zugang; Integrations-/Freiwilligenfaktoren).
Übergang zu eVisa: Vollständig digitale eVisa (keine Aufkleber) für die meisten neuen Genehmigungen ab Anfang 2026; alle Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) müssen bis Ende 2026 digitale Konten bei UKVI zur Statusüberprüfung verwenden.
Strengere Compliance: Verstärkte Audits und Fokus auf Aufzeichnungen.

HR-Maßnahme: Zeitpläne/Änderungen kommunizieren, bei der Einrichtung von eVisa helfen und Compliance-Systeme stärken. Informieren Sie sich über die ILR-Antragsunterstützungsdienste von Jobbatical.

Unterstützung der Mitarbeiter bei der Eingewöhnung‍

Proaktive Personalunterstützung verbessert die Mitarbeiterbindung:

Klare Kommunikation: Informieren Sie bei der Einarbeitung/Überprüfung über Anforderungen, Reformen für 2026 und verdiente Abfindungen. Weisen Sie auf Risiken für nicht qualifizierte Routen hin.
Compliance-Unterstützung: Verfolgung von Anwesenheit/Abwesenheit/Bedingungen über Software; Durchführung von Audits.
Ressourcenbereitstellung: Workshops für den Test „Life in the UK“/Englisch (insbesondere B2); Vorlagen für Reiseberichte.
Finanzielle und rechtliche Beratung: Beratung zu Gebühren/Budgetierung; Empfehlung von Beratern für komplexe Fälle (z. B. Übergangs- oder Verdienstkriterien).
Unterstützung beim Übergang zu eVisa: Hilfe bei der Einrichtung digitaler Konten für nahtlose Arbeitsberechtigungsprüfungen.

Herausforderungen und Abhilfestrategien

Verlängerte Fristen: Die 10-Jahres-Grundlinie kann sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken – mildern Sie dies, indem Sie verdiente Reduzierungen, Karrierefortschritte und Anträge vor April 2026 hervorheben.
Komplexe Dokumentation/Unsicherheit: Nachweis des Wohnsitzes/der Beiträge schwieriger – Bereitstellung von Leitlinien und Unterstützung.
Kostenbarrieren: Gebühren und potenzielle Rechtskosten – bieten Sie Zahlungspläne oder Empfehlungen für Berater an.
Auditrisiken: Risiken aufgrund von Nichteinhaltung – Ablehnung – Implementierung einer robusten Nachverfolgung.

HR-Maßnahme: Entwicklung eines ILR-Unterstützungsprogramms mit Zeitplänen, Ressourcen, Konformitätsprüfungen und Überwachung der Reformen.

Schlussfolgerung

Umdie Mitarbeiter beiihrem Weg zur ILR im Jahr 2026 zu unterstützen, müssen die HR-Teams den Übergang zu einer verdienten Niederlassungsgenehmigung, verlängerten Fristen, höheren Englischkenntnissen und der vollständigen Einführung von eVisa bewältigen. Durch proaktive Beratung, strenge Einhaltung der Vorschriften und Bereitstellung von Ressourcen – sowie durch die Aufforderung, Anträge möglichst rechtzeitig vor April 2026 zu stellen – kann die Personalabteilung Vertrauen aufbauen, die Mitarbeiterbindung stärken und den Mitarbeitern helfen, sich trotz dieser bedeutenden Reformen erfolgreich niederzulassen. Bleiben Sie über gov.uk auf dem Laufenden, um die endgültigen Details zur Umsetzung nach der Konsultation zu erfahren.

Haftungsausschluss‍

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie lautet die neue Wartezeit für ILR gemäß den Regeln zur Erlangung einer Niederlassungserlaubnis und wann treten die Änderungen in Kraft?

Die Mindestaufenthaltsdauer erhöht sich für die meisten Inhaber eines Fachkräftevisums auf 10 Jahre ununterbrochenen Aufenthalt (von derzeit 5 Jahren). Sie kann verkürzt werden (z. B. auf 5 Jahre oder weniger für Hochverdiener mit einem Einkommen von über 50.270 £, Beschäftigte im Gesundheitswesen/im Bildungswesen, Personen mit hohem Beitrag zum Gemeinwohl oder aufgrund von Integrationsfaktoren) oder verlängert werden (z. B. auf bis zu 15 Jahre für gering- bis mittelqualifizierte Tätigkeiten unterhalb der RQF-Stufe 6). Die Änderungen sollen nach Abschluss der Konsultation im April 2026 in Kraft treten.

Werden sich die Änderungen der ILR-Qualifikationsfrist auf Arbeitnehmer auswirken, die sich bereits mit einem Fachkräftevisum im Vereinigten Königreich aufhalten?

Ja, die Vorschläge gelten rückwirkend für die meisten Personen, die sich bereits ohne ILR (unbefristete Aufenthaltsgenehmigung) im Vereinigten Königreich aufhalten (einschließlich derjenigen, die sich auf dem Weg zur Niederlassung befinden). Übergangsregelungen für Grenzfälle (z. B. Personen, die sich dem 5-Jahres-Zeitpunkt nähern) werden derzeit geprüft, aber die Regierung beabsichtigt keine weitreichenden Ausnahmen – viele Quellen empfehlen, vor April 2026 einen Antrag nach den aktuellen 5-Jahres-Regeln zu stellen, sofern man die Voraussetzungen erfüllt.

Wie haben sich die Anforderungen an die Englischkenntnisse für ILR-Anträge im Jahr 2026 geändert?

Für neue Anträge auf eine Facharbeiterniederlassung und die meisten Verlängerungen ab dem 8. Januar 2026 wurde die Anforderung in den Bereichen Sprechen, Hören, Lesen und Schreiben von CEFR B1 auf B2 (obere Mittelstufe) erhöht. ILR-Antragsteller benötigen in der Regel einen Nachweis über B2 (anerkannter Test, englischsprachiger Studienabschluss über UK ENIC oder Befreiung). Bestehende Facharbeiterniederlassungen können oft mit B1 verlängert werden, aber neue ILR-Anträge nach der Änderung erfordern B2.

Was ist die eVisa-Umstellung und wie wirkt sie sich auf ILR-Inhaber oder -Antragsteller im Jahr 2026 aus?

Das Vereinigte Königreich stellt vollständig auf digitale eVisas um (keine physischen BRP-Aufkleber mehr). Viele neue Genehmigungen (einschließlich einiger ILR/Niederlassungsgenehmigungen) ab Ende 2025/Anfang 2026 sind nur noch als eVisa erhältlich und mit einem digitalen UKVI-Konto verknüpft. Bis Ende 2026 müssen alle ILR-Inhaber eVisas/den digitalen Status zur Überprüfung verwenden (z. B. für Arbeitsberechtigungsprüfungen, Reisen). Richten Sie frühzeitig ein UKVI-Konto ein, um Probleme zu vermeiden.

Wie können Arbeitnehmer möglicherweise schneller als nach der 10-Jahres-Frist im Rahmen der verdienten Niederlassung eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhalten?

Durch „verdiente“ Ermäßigungen auf der Grundlage von Beiträgen: hohes Einkommen (z. B. über 50.270 £ oder 125.140 £ Schwellenwerte in Vorschlägen), dauerhafte Beschäftigung mit Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen (mindestens steuerpflichtiges Einkommen ~12.570 £/Jahr über mehrere Jahre), Tätigkeiten im öffentlichen Dienst (z. B. Gesundheitswesen/Lehrberuf), Integration in die Gemeinschaft/ehrenamtliche Tätigkeit, gutes Benehmen und keine Abhängigkeit von öffentlichen Mitteln. In Ausnahmefällen kann die Dauer auf 3–5 Jahre verkürzt werden; Anträge bleiben Ermessenssache und erfordern stichhaltige Nachweise.

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