UK Innovator Founder Visa: Alternative zur Tier 1-Unternehmer-Route

Einführung

Das im April 2023 eingeführte Gründervisum für das Vereinigte Königreich (UK Innovator Founder Visa) ist zum wichtigsten Weg für Unternehmer geworden, die ein innovatives Unternehmen im Vereinigten Königreich gründen wollen, und hat das inzwischen abgeschaffte Tier 1 (Entrepreneur) Visum ersetzt. Für Geschäftsentwicklungsteams und Personalleiter ist das Verständnis dieses Visums von entscheidender Bedeutung, um globale unternehmerische Talente zu gewinnen und die Personalplanung zu unterstützen. Dieser Leitfaden befasst sich mit den Anforderungen, Vorteilen und Compliance-Verpflichtungen des Innovator Founder Visa im Jahr 2025 und bietet umsetzbare Erkenntnisse zur Förderung des internationalen Unternehmenswachstums in Großbritannien.

Hintergrund: Abschaffung des Tier-1-Visums (Unternehmer)

Das 2008 eingeführte Tier-1-Visum (Unternehmervisum) ermöglichte es Einzelpersonen, mit einer Mindestinvestition von 200.000 GBP britische Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen. Es wurde am 29. März 2019 aufgrund von Bedenken über schwache oder betrügerische Geschäftspläne und begrenzte wirtschaftliche Auswirkungen für neue Antragsteller geschlossen. Verlängerungen sind bis zum 5. April 2023 möglich, und Anträge auf unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) enden am 5. April 2025. Das Innovator Founder Visa wurde als schlanke Alternative eingeführt, die sich auf innovative, lebensfähige und skalierbare Unternehmen ohne Mindestinvestitionsanforderungen konzentriert.

Überblick über das Innovator Founder Visa

Das Innovator Founder Visa richtet sich an erfahrene Unternehmer mit originellen Geschäftsideen, die von anerkannten britischen Einrichtungen unterstützt werden. Im Gegensatz zu seinem Vorgänger legt es mehr Wert auf Innovation als auf finanzielle Schwellenwerte und bietet einen Weg zur Niederlassung nach 3 Jahren. Es ist ideal für Start-ups in den Bereichen Technologie, grüne Energie oder anderen wachstumsstarken Sektoren, die mit den wirtschaftlichen Zielen des Vereinigten Königreichs übereinstimmen.

Anforderungen an die Förderfähigkeit

Um sich für das Innovator Founder Visa 2025 zu qualifizieren, müssen die Bewerber die folgenden Kriterien erfüllen:

1. Billigung durch eine anerkannte Stelle

• Anforderung: Die Antragsteller benötigen einen Vermerk einer vom Innenministerium zugelassenen Stelle, der bestätigt, dass die Geschäftsidee gut ist:
  
  • Neu: Noch nicht auf dem britischen Markt tätig.
  • Innovativ: Originell und anders als bestehende Angebote.
  • Durchführbar: Realistisch mit Potenzial für kommerziellen Erfolg.
  • Skalierbar: Strukturiert für die Schaffung von Arbeitsplätzen und Wachstum auf nationalen/internationalen Märkten.
• Unterstützende Einrichtungen: Organisationen wie The Bakery, Seedcamp oder Tech Nation (abhängig von Aktualisierungen durch das Innenministerium).
• Verfahren: Einreichung eines Geschäftsplans und der entsprechenden Unterlagen bei der anerkennenden Stelle, die das Marktpotenzial und die Rolle des Antragstellers im Unternehmen bewertet.
• HR-Maßnahmen: Verweisen Sie die Bewerber auf anerkannte Stellen und überprüfen Sie die Geschäftspläne, um sicherzustellen, dass sie den Visakriterien entsprechen.

2. Englische Sprachkenntnisse

• Anforderung: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nachweislich über Kenntnisse in den Bereichen Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören auf dem Niveau B2 des CEFR verfügen:
  
  • Ein anerkannter Englisch-Sprachtest (z. B. IELTS).
  • Ein von UK ENIC geprüfter Abschluss in englischer Sprache.
  • Befreiung für Staatsangehörige von mehrheitlich englischsprachigen Ländern (z. B. USA, Australien).
• HR-Maßnahme: Überprüfung der Unterlagen über Englischkenntnisse bei der Einstellung und Aufbewahrung von Kopien für Audits des Innenministeriums.

3. Finanzielle Wartung

• Bedingung: Die Antragsteller müssen vor der Antragstellung an 28 aufeinanderfolgenden Tagen 1.270 £ an Ersparnissen nachweisen, es sei denn, der Arbeitgeber garantiert Unterhalt.
• HR-Maßnahme: Bestätigen Sie, ob das Unternehmen die Unterhaltskosten übernimmt, oder fordern Sie die Bewerber auf, Kontoauszüge vorzulegen.

4. Zusätzliche Anforderungen

• Alter: Die Antragsteller müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
• Geschäftliche Rolle: Er muss das gebilligte Geschäft aktiv leiten oder entwickeln und nicht nur passiv investieren.
• TB-Test: Erforderlich für Bewerber aus bestimmten Ländern.
• Strafregister: Obligatorisch für bestimmte Funktionen (z. B. im Bildungs- und Gesundheitswesen).

HR-Maßnahme: Erstellen Sie eine Checkliste für Bewerber, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen vollständig sind, und verringern Sie so das Risiko einer Ablehnung des Visums.

Bewerbungsprozess

Die Beantragung des Innovator Founder Visa umfasst ein zweistufiges Verfahren:

1. Befürwortung einholen:
   
   • Einreichen eines Geschäftsplans bei einer anerkannten Stelle, in dem Innovation, Marktforschung und Skalierbarkeit detailliert beschrieben sind.
   • Zahlung von Anerkennungsgebühren (in der Regel £1.000-£2.000, je nach Einrichtung).
   • Warten Sie auf das Anerkennungsschreiben (die Bearbeitungszeiten sind unterschiedlich, oft 4-8 Wochen).
2. Visumantrag:
   
   • Bewerben Sie sich online über das UKVI-Portal und reichen Sie den Antrag ein:
     
     • Befürwortungsschreiben.
     • Reisepass und persönliche Dokumente.
     • Ergebnisse von Englischtests oder Abschlussnachweise.
     • Finanzieller Nachweis oder Arbeitgebergarantie.
     • TB-Testergebnisse (falls zutreffend).
   • Bezahlen Sie die Visumantragsgebühr (£1.036-£1.416, je nach Standort) und die Immigration Health Surcharge (£1.035 pro Jahr).
   • Nehmen Sie einen biometrischen Termin für Fingerabdrücke und Fotos wahr.
   • Entscheidungsfrist: 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) bzw. 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs).

HR-Aktion: Unterstützung von Bewerbern bei der Beantragung von Vermerken und Koordinierung von biometrischen Terminen. Überwachen Sie die Bearbeitungsfristen, um sie mit den Plänen für die Geschäftseinführung in Einklang zu bringen.

Vorteile des Innovator Founder Visa

Das Visum bietet erhebliche Vorteile für Unternehmer und Arbeitgeber:

• Keine Mindestinvestition: Im Gegensatz zu den 200.000 Pfund, die für das Tier-1-Visum (Unternehmer) erforderlich sind, liegt der Schwerpunkt auf der Innovation, wodurch finanzielle Hindernisse abgebaut werden.
• Weg zur Niederlassung: Anspruch auf ILR nach 3 Jahren, schneller als die 5-10 Jahre für Facharbeitervisa.
• Beschäftigungsflexibilität: Erlaubt Nebentätigkeiten (außerhalb des gebilligten Unternehmens) unter bestimmten Bedingungen.
• Einbeziehung der Familie: Familienangehörige (Ehepartner, Kinder) können mit Arbeits- und Studienrechten einreisen.
• Schwerpunkt Skalierbarkeit: Unterstützt wachstumsstarke Unternehmen, die sich an den Prioritäten der britischen Wirtschaft in den Bereichen Technologie und Innovation orientieren.

Maßnahmen zur Unternehmensentwicklung: Hervorhebung dieser Vorteile in Rekrutierungskampagnen, um globale Unternehmer anzuziehen, und Betonung des britischen Ökosystems für Start-ups.

Einhaltung und Überwachung

Das Innovator Founder Visa erfordert eine kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften, um den Status zu erhalten:

• Kontrollbesuche: Treffen mit der genehmigenden Stelle nach 12 und 24 Monaten, um den Geschäftsfortschritt nachzuweisen (z. B. Einnahmen, Schaffung von Arbeitsplätzen). Es sind nur noch zwei Kontrollbesuche erforderlich, während es beim vorherigen Innovator-Visum drei waren.
• Beibehaltung des Endorsements: Werden die geschäftlichen Meilensteine nicht erreicht, besteht die Gefahr, dass das Endorsement zurückgezogen wird, was zu einer Kürzung des Visums führt.
• Berichtspflichten: Arbeitgeber müssen Änderungen (z. B. Geschäftsstatus, Rolle des Antragstellers) über das Sponsor Management System (SMS) melden, wenn sie Angehörige oder verwandte Rollen sponsern.
• eVisa-Umstellung: Bis zum 31. Dezember 2026 müssen Visuminhaber auf eVisas zur digitalen Statusüberprüfung umsteigen.

HR-Maßnahmen: Implementierung von Systemen zur Verfolgung des Geschäftsverlaufs und zur Unterstützung der Check-in-Vorbereitungen. Unterstützung bei der Einrichtung von eVisa-Konten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Herausforderungen und Lösungen

• Hürden bei der Übernahme: Die Erlangung eines Sichtvermerks kann hart umkämpft sein, wobei die Erfolgsquote bei schwachen Geschäftsplänen gering ist. Entschärfen Sie die Situation, indem Sie mit Einwanderungsberatern zusammenarbeiten, um Ihre Vorschläge zu verfeinern.
• Aufwand für die Einhaltung der Vorschriften: Regelmäßige Kontrollen und Audits erfordern eine solide Dokumentation. Nutzen Sie Tools zur Unternehmensentwicklung, um Kennzahlen wie Einnahmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen zu verfolgen.
• Finanzielle Kosten: Anerkennungs- und Visagebühren (insgesamt £2.000-£3.500) können Bewerber abschrecken. Bieten Sie finanzielle Beratung oder Sponsoring für wichtige Talente an.
• Marktkenntnisse: Antragsteller, die mit dem britischen Markt nicht vertraut sind, haben es möglicherweise schwer. Stellen Sie Ressourcen für die Marktforschung zur Verfügung oder bringen Sie sie mit lokalen Gründerzentren zusammen.

Maßnahmen zur Unternehmensentwicklung: Entwicklung eines Unterstützungsprogramms für Visumantragsteller, einschließlich Mentoring und Zugang zu britischen Unternehmensnetzen.

Schlussfolgerung

Das Innovator Founder Visa ist eine leistungsstarke Alternative zum Tier-1-Visum (Unternehmervisum) und ermöglicht es Geschäftsentwicklungsteams und Personalleitern, innovative Unternehmer im Jahr 2025 nach Großbritannien zu holen. Durch das Verständnis der Befürwortungsprozesse, die Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften und die Nutzung von Vorteilen wie dem ILR-Pfad können HR-Teams das Unternehmenswachstum und die Bindung von Talenten fördern. Strategische Unterstützung und robuste Systeme sorgen für erfolgreiche Visumsanträge und florierende britische Unternehmen.

Haftungsausschluss‍

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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