UK Innovator Founder Visa: Alternative zur Tier 1-Unternehmer-Route

Einführung

Das britische Innovator Founder Visa bleibt der wichtigste Weg für Unternehmer, um innovative Unternehmen in Großbritannien zu gründen, und tritt die Nachfolge des abgeschafften Tier 1 (Entrepreneur) Visa an. Dieser aktualisierte Leitfaden behandelt die Anforderungen, Vorteile und Compliance-Vorgaben für 2026, einschließlich der jüngsten Gebührenanpassungen und der Einführung des eVisa, und unterstützt Personal- und Geschäftsteams bei der Gewinnung von Talenten.

Hintergrund: Abschaffung des Tier-1-Visums (Unternehmer)

Das 2008 eingeführte Tier-1-Visum (Unternehmervisum) ermöglichte es Einzelpersonen, mit einer Mindestinvestition von 200.000 GBP britische Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen. Es wurde am 29. März 2019 aufgrund von Bedenken über schwache oder betrügerische Geschäftspläne und begrenzte wirtschaftliche Auswirkungen für neue Antragsteller geschlossen. Verlängerungen sind bis zum 5. April 2023 möglich, und Anträge auf unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) enden am 5. April 2025. Das Innovator Founder Visa wurde als schlanke Alternative eingeführt, die sich auf innovative, lebensfähige und skalierbare Unternehmen ohne Mindestinvestitionsanforderungen konzentriert.

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Überblick über das Innovator Founder Visa

Das Innovator Founder Visa richtet sich an erfahrene Unternehmer mit originellen Geschäftsideen, die von anerkannten britischen Einrichtungen unterstützt werden. Im Gegensatz zu seinem Vorgänger legt es mehr Wert auf Innovation als auf finanzielle Schwellenwerte und bietet einen Weg zur Niederlassung nach 3 Jahren. Es ist ideal für Start-ups in den Bereichen Technologie, grüne Energie oder anderen wachstumsstarken Sektoren, die mit den wirtschaftlichen Zielen des Vereinigten Königreichs übereinstimmen.

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Anforderungen an die Förderfähigkeit

Um sich für das Innovator Founder Visa im Jahr 2026 zu qualifizieren, müssen Antragsteller die folgenden Kriterien erfüllen:

1. Befürwortung durch eine zugelassene StelleAnforderung: Antragsteller benötigen eine Bestätigung einer vom Innenministerium zugelassenen Stelle, die bestätigt, dass die Geschäftsidee:
   • Neu: Noch nicht auf dem britischen Markt gehandelt.
   • Innovativ: Originell und unterscheidbar von bestehenden Angeboten.
   • Realisierbar: Realistisch mit Potenzial für kommerziellen Erfolg.
   • Skalierbar: Ausgerichtet auf die Schaffung von Arbeitsplätzen und Wachstum in nationalen/internationalen Märkten.Unterstützende Stellen: Dazu gehören Organisationen wie The Bakery, Seedcamp oder andere vom Innenministerium zugelassene Einrichtungen (Änderungen vorbehalten; die Rolle von Tech Nation hat sich weiterentwickelt).Verfahren: Einreichung eines Geschäftsplans und von Begleitdokumenten bei der unterstützenden Stelle, die das Marktpotenzial und die Rolle des Antragstellers im Unternehmen bewertet.Maßnahmen der Personalabteilung: Weiterleitung der Antragsteller an seriöse unterstützende Stellen und Prüfung der Geschäftspläne, um die Übereinstimmung mit den Visakriterien sicherzustellen.
2. Anforderungen an die Englischkenntnisse: Bewerber müssen CEFR-Niveau B2 in Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören nachweisen, belegt durch:
   • Ein anerkannter Englisch-Sprachtest (z. B. IELTS).
   • Ein von UK ENIC geprüfter Abschluss in englischer Sprache.
   • Ausnahme für Staatsangehörige von mehrheitlich englischsprachigen Ländern (z. B. USA, Australien).Hinweis: Keine Änderungen an den B2-Anforderungen für diesen Weg im Jahr 2026; die jüngsten Erhöhungen gelten für andere Arbeitsvisa wie das Skilled Worker Visa.Maßnahme der Personalabteilung: Überprüfen Sie die Nachweise über Englischkenntnisse während des Einstellungsprozesses und bewahren Sie Kopien für Audits durch das Innenministerium auf.
3. Finanzielle Unterhaltspflicht: Bewerber müssen vor der Bewerbung 28 Tage lang über Ersparnisse in Höhe von 1.270 £ verfügen, es sei denn, der Arbeitgeber garantiert den Unterhalt.Maßnahme der Personalabteilung: Bestätigen Sie, ob das Unternehmen die Unterhaltskosten übernimmt, oder weisen Sie die Bewerber an, Kontoauszüge vorzulegen.
4. Zusätzliche Anforderungen
   • Alter: Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
   • Geschäftliche Rolle: Muss das befürwortete Geschäft aktiv leiten oder entwickeln, nicht nur passiv investieren.
   • TB-Test: Für Bewerber aus bestimmten Ländern erforderlich.
   • Strafregisterauszug: Obligatorisch für bestimmte Tätigkeiten (z. B. im Bildungs- oder Gesundheitswesen).Maßnahme der Personalabteilung: Erstellen Sie eine Checkliste für Bewerber, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen vollständig sind, und so das Risiko einer Visumsverweigerung zu verringern.

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Bewerbungsprozess

Die Beantragung des Innovator Founder Visa umfasst ein zweistufiges Verfahren:

Empfehlung einholen:

• Einreichen eines Geschäftsplans bei einer anerkannten Stelle, in dem Innovation, Marktforschung und Skalierbarkeit detailliert beschrieben sind.
• Zahlung der Beglaubigungsgebühren (Standardgebühr: 1.000 £).
• Warten Sie auf das Anerkennungsschreiben (die Bearbeitungszeiten sind unterschiedlich, oft 4-8 Wochen).

Visumantrag:

• Bewerben Sie sich online über das UKVI-Portal und reichen Sie den Antrag ein:
  • Befürwortungsschreiben.
  • Reisepass und persönliche Dokumente.
  • Ergebnisse von Englischtests oder Abschlussnachweise.
  • Finanzieller Nachweis oder Arbeitgebergarantie.
  • TB-Testergebnisse (falls zutreffend).
• Bezahlen Sie die Visumantragsgebühr (1.274 £ außerhalb Großbritanniens; 1.590 £ innerhalb Großbritanniens) und die Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £ pro Jahr).
• Nehmen Sie einen biometrischen Termin für Fingerabdrücke und Fotos wahr.
• Entscheidungsfrist: 3 Wochen (außerhalb Großbritanniens) oder 8 Wochen (innerhalb Großbritanniens).HR-Maßnahmen: Unterstützung der Antragsteller bei der Beantragung von Beglaubigungen und Koordination von Terminen für die Erfassung biometrischer Daten. Überwachung der Bearbeitungsfristen, um sie mit den Plänen für die Geschäftsaufnahme in Einklang zu bringen.

Hinweis zu eVisas: Neue Anträge ab Ende 2025 werden als eVisas ausgestellt. Bestehende Vignetteninhaber müssen 2026 über ein UKVI-Konto auf digitale eVisas umstellen.

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Vorteile des Innovator Founder Visa

Das Visum bietet erhebliche Vorteile für Unternehmer und Arbeitgeber:

• Keine Mindestinvestition: Im Gegensatz zu den 200.000 £, die für ein Tier-1-Visum (Unternehmer) erforderlich sind, liegt der Schwerpunkt auf Innovation, wodurch finanzielle Hindernisse abgebaut werden.
• Weg zur Niederlassung: Nach 3 Jahren besteht Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR), schneller als bei vielen anderen Arbeitsvisa, bei denen dies erst nach 5 bis 10 Jahren möglich ist (die vorgeschlagene allgemeine Verlängerung der ILR-Fristen auf 10 Jahre ab April 2026 betrifft in erster Linie gesponserte Wege und ändert nichts an diesem 3-Jahres-Weg).
• Flexibilität bei der Beschäftigung: Erlaubt unter bestimmten Bedingungen eine Nebentätigkeit (außerhalb des genehmigten Unternehmens), einschließlich Selbstständigkeit für Personen, die von einem Studentenvisum wechseln (gültig ab November 2025).
• Familienzusammenführung: Familienangehörige (Ehepartner, Kinder) können mit Arbeits- und Studienrechten einreisen.
• Fokus auf Skalierbarkeit: Unterstützung wachstumsstarker Unternehmen im Einklang mit den wirtschaftlichen Prioritäten Großbritanniens in den Bereichen Technologie und Innovation.Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung: Hervorhebung dieser Vorteile in Rekrutierungskampagnen, um globale Unternehmer anzuziehen, wobei das Start-up-Ökosystem Großbritanniens betont wird.

Einhaltung und Überwachung

Das Innovator Founder Visa erfordert eine kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften, um den Status zu erhalten:

• Check-Ins: Treffen Sie sich nach 12 und 24 Monaten mit der unterstützenden Stelle, um die Fortschritte Ihres Unternehmens (z. B. Umsatz, Schaffung von Arbeitsplätzen) zu demonstrieren. Es sind nur zwei Check-Ins erforderlich, gegenüber drei unter dem früheren Innovator-Visum (Gebühr von 500 £ pro Treffen).
• Beibehaltung der Unterstützung: Die Nichteinhaltung von Geschäftszielen kann zum Entzug der Unterstützung und damit zur Verkürzung der Visumsdauer führen.
• Meldepflichten: Arbeitgeber müssen Änderungen (z. B. Geschäftsstatus, Rolle des Antragstellers) über das Sponsor Management System (SMS) melden, wenn sie Angehörige oder verwandte Rollen sponsern.
• Umstellung auf eVisa: Im Jahr 2026 werden alle physischen Visumaufkleber durch eVisa ersetzt. Inhaber müssen ein UKVI-Konto erstellen und ihren Einwanderungsstatus innerhalb der entsprechenden Fristen verknüpfen (schrittweise Einführung, wobei die meisten neuen Genehmigungen ab Januar 2026 digital ausgestellt werden), um Probleme beim Reisen oder mit dem Status zu vermeiden.Maßnahmen der Personalabteilung: Implementieren Sie Systeme zur Verfolgung des Geschäftsfortschritts und zur Unterstützung der Check-in-Vorbereitungen. Helfen Sie bei der Einrichtung von eVisa-Konten und der Umstellung, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

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Herausforderungen und Lösungen

• Hürden bei der Erlangung einer Empfehlung: Die Erlangung einer Empfehlung kann sehr umkämpft sein, wobei schwache Geschäftspläne nur geringe Erfolgsaussichten haben. Beugen Sie dem vor, indem Sie mit Einwanderungsberatern zusammenarbeiten, um Ihre Vorschläge zu verfeinern.
• Compliance-Aufwand: Regelmäßige Kontrollen und Audits erfordern eine solide Dokumentation. Verwenden Sie Tools zur Geschäftsentwicklung, um Kennzahlen wie Umsatz und die Schaffung von Arbeitsplätzen zu verfolgen.
• Finanzielle Kosten: Die Kosten für die Beglaubigung und das Visum (insgesamt 2.000 bis 3.000 £, einschließlich aktualisierter Antragsgebühren) können Bewerber abschrecken. Bieten Sie wichtigen Talenten finanzielle Beratung oder Sponsoring an.
• Marktkenntnisse: Bewerber, die mit dem britischen Markt nicht vertraut sind, könnten Schwierigkeiten haben. Stellen Sie ihnen Marktforschungsressourcen zur Verfügung oder bringen Sie sie mit lokalen Gründerzentren in Kontakt.‍
• Maßnahme zur Geschäftsentwicklung: Entwicklung eines Unterstützungsprogramms für Visumantragsteller, einschließlich Mentoring und Zugang zu britischen Unternehmensnetzwerken.

Schlussfolgerung

Das Innovator Founder Visa ist eine leistungsstarke Alternative zum Tier 1 (Entrepreneur) Visa und ermöglicht es Geschäftsentwicklungsteams und Personalverantwortlichen, innovative Unternehmer im Jahr 2026 nach Großbritannien zu holen. Durch das Verständnis der Beglaubigungsprozesse, die Unterstützung der Compliance – einschließlich der laufenden Umstellung auf eVisa – und die Nutzung von Vorteilen wie dem ILR-Pfad können Personalteams das Geschäftswachstum und die Bindung von Talenten vorantreiben. Strategische Unterstützung und robuste Systeme sorgen für erfolgreiche Visumanträge und florierende Unternehmen in Großbritannien.

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Haftungsausschluss‍

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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